年假從哪壹天開始算呀
法律主觀：
根據《員工帶薪年薪條例》的規定，員工累計工作不到1年10年的，年薪為5天的10年不到20年的，年薪為10天的20年的，年薪為15天。國家法定休假日．休息日不計入帶薪年休假的假期。但是，如果有以下情況之壹，就不能享受當年的年薪：1、員工依法享受寒冷的暑假，其休假天數比年薪天數多2、員工休假累計20天以上，公司不按規定扣除工資3、累計工作不滿1年10年的員工，請病假累計2個月以上4、累計工作不滿10年20年的員工，請病假累計3個月以上的員工5、累計工作不滿20年的員工，請病假累計4個月以上。使用者應根據生產、工作的具體情況，考慮員工本人的意願，統壹安排員工年薪，可以集中安排，也可以分階段安排，但壹般應在壹年內安排。
法律客觀：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。