從省主要領導調整看到什麽？

今年以來，省級主要領導調整已成為重要而平常的舉措。說其重要，是因為主要領導調整是涉及地方經濟社會發展大事的舉措；說其平常，是因為主要領導調整已進入常態化、科學化的渠道，主要領導的調整體現出用人理念的根本改革。　　剛剛進行的兩個省級主要領導的調整，再次體現出中央用人理念的重大變化，成竹在胸，得心應手，值得研究和體會。　　首先是省級主要領導的調整基本上是以年齡為基本界限的。江蘇省委書記梁保華同誌和湖北省委書記羅清泉同誌皆因年齡原因，不再擔任江蘇省書記和湖北省委書記的職務。而新上任的省級主要領導皆年富力強，新任江蘇省委書記羅誌軍為1951年生人，江蘇省省長候選人李學勇為1950年出生，盡管兩人的年齡都剛到50年代，但對於經濟社會發展形勢喜人的江蘇省來說，兩人對地方發展的貢獻顯得尤為重要，長期在科技部工作的李學勇，以濃厚的科技色彩主政江蘇，給人以較大程度的期待。相比而言，湖北省兩位主要領導人的搭配相對年輕。省委書記李鴻忠1956年出生，省長候選人王國生也為1956年出生，兩人的年齡皆在55歲以下，十分引人註目。此次調整也明確表明，50後已經全面成為主導地方經濟社會發展的主力軍。　　其次，本次調整，江蘇現象成為關註熱點。在此之前，貴州省主要領導調整時，1953年出生的原江蘇省委常委、常務副省長趙克誌擔任貴州省省長候選人。此次調整，江蘇省委副書記王國生任湖北省省長候選人。兩人同出自江蘇，我們從中可以看出中央在幹部調整上尤其註重發展成果對地方經濟社會發展的影響，尤其重視經濟社會和諧發展對發展水平的重要作用。近年來，江蘇的發展水平壹直在全國處於領先地位，經濟社會和諧發展的態勢十分顯著，引領地方經濟社會發展的作用正在顯現。所以，讓江蘇幹部在更廣闊的空間展示才華，這將為全國發展起到良好的示範效應。　　再次，兩大省級主要領導調整後，對發展水平和能力的考驗已處於重要地位。此次調整後，除四大直轄市市委的主要領導年齡在四十年代外，全國絕大多數省份的主要領導皆進入50年代，“50年代”，已成為幹部任用中的重要標誌，它標誌著中國各地領導人的新老替代已全面進入常態化。而湖南省、吉林省、內蒙古自治區等地的黨委主要領導和新疆維吾爾自治區政府主要領導均進入60年代，為發展配幹部的基本原則體現得十分清晰。新任湖北省委書記李鴻忠的從政經歷很讓人關註。他從副市長開始，到副省長、到深圳市市長、市委書記，壹路歷經風雨，成長過程十分豐富，社會閱歷也很全面，正處於年富力強的黃金歲月，接任湖北省委書記，讓人們寄予了很大希望。此次幹部調整，為江蘇發展謀後勁、為湖北發展增活力的用人導向十分明確：十二五即將到來之時，作為工業大省的江蘇省和作為中部大省的湖北省，如何以嶄新的面貌迎接新挑戰，這是擺在省級主要領導面前的重要任務——完成中央寄予的發展大任，完成老百姓指望的和諧大任，是主要領導面臨的新機遇！在新壹輪發展中，江蘇和湖北如何發展？先進地區的發展經驗如何成為其他省份發展水平的標準？這是考驗新班子的重要命題。　　最後，省級主要領導調整的價值觀導向更加明確。可以說，在省級主要領導崗位上工作的領導同誌，都是我黨的寶貴財富，其價值觀取向是十分清晰而明確的。梁保華同誌是在江蘇工作時間最長的領導之壹。38年的工作經歷，譜寫了他為革命而奮鬥的光榮篇章。用他自己的話說：“我永遠感謝黨的培養和信任。工作中取得的所有成績，首先歸功於黨和人民的培養。如果要對自己作壹個評價，我自認為，無論什麽時候，無論在什麽崗位，忠誠於黨和人民的事業從來沒有動搖過，認認真真做事做人從來沒敢懈怠過。把黨的宗旨作為自己行為的最高準則，抓緊每壹天，努力做好每件事，全心全力為民，盡職盡責工作，我壹直以此自勉、身體力行。”在新挑戰面前，我黨幹部的世界觀、人生觀、價值觀也許會發生壹些變化，梁保華的切身體會，表達出壹個成熟、誠實的***產黨員的真誠。人們壹般都記得梁保華書記的工作習慣，從擔任省委常委、蘇州市委書記時搶抓與新加坡合作的重大機遇，創造出新加坡工業園成功的範例，到擔任省長、省委書記，江蘇發展的每壹刻，都凝聚著梁保華的心血，充滿著壹個為江蘇發展而盡心盡力的高級幹部的壹腔深情。　　可以說，此次省級主要領導調整，正在十二五規劃實施之前，它為發展譜新篇的信號十分明顯，值得引起關註。(雲中嶽)