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中國式的職場潛規則有哪些?

中國式職場的潛規則,有許多比如比較常見的歧視女性還有,巴結領導等等。

首先,在職場中有許多公司都比較歧視女性,因為女性她要去休息的假期比較多。首先,他如果是未婚女性,她需要休婚假。有的女孩子,在結了婚以後要花壹個月的時間去度蜜月,這對職場來說是休假時間。特別長的像職場這種,時間就是金錢,是不允許休這麽長時間的假期的,而且未婚的女性在結婚之後他們需要生孩子生孩子又需要請產假,產假也是時間非常長的,所以很多公司在錄取員工時候就不想錄取未婚女性,因為他們需要休的假期,實在是太多了,而且她們在工作方面,重心也不會放在工作上,而是更多地放在家庭和孩子身上。

第二就是在職場中有許多的人去巴結領導,去找領導喜歡的東西,或者是去給領導送禮之類的,他們在巴結領導的時候,往往和領導能混得很熟,所以,在升職加薪方面,他們就更多的主動權。領導也會比較優先的考慮他們,所以在職場中很多人就願意去巴結領導,從而,得到升職加薪的需求。

第三點就是在傳統家長的思想,妳覺得給自己的孩子安排工作,是他們的義務,所以有壹部分人他們的工作是家長安排好的,所以在職場中有很多就是家長托關系,或者是自己的親戚孩來進行任職,所以在福利方面,他們往往就會有比其他人更好的福利,其他人更好的崗位,也就不需要他們這些很多的努力,這也是職場中比較常見的潛規則。