聘任制和正式編制的區別
法律主觀：
1、聘用制和正式編制的區別主要是：（1）是否簽訂合同。聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系，而正式編制不需要簽訂合同；（2）薪酬待遇：聘用制人員壹般是臨時工，其薪酬待遇由聘用單位發放，多少由單位決定，而正式編制是財政撥款；（3）退休後待遇。聘用制退休後很多不能享受公費醫療等，而正式編制納入國家養老體系。2、根據《勞動合同法》規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
法律客觀：《中華人民***和國勞動合同法》第二條中華人民***和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。