如何招聘到好的外貿業務員?
外貿業務員無法通過壹次或者兩次的面談來判斷其業務技能的優劣，招聘面談只能考察其英語的交流能力，也可以同通過英語函電試卷考察其英語寫作能力，以及其對外貿專業英語的熟悉程度，其他的能力恐怕就沒有辦法在短時間內考察清楚。所以只能先聘用，然後試用壹段時間，然後確定是否繼續聘用。
如果是出口業務員，最能夠表現其能力的就是對外的聯絡能力，只要對外聯絡能力強，其他的能力可以在工作中逐步培養。
當然，壹個經驗豐富的最佳的出口業務員最好是做過報關員，報檢員，也做過單證員的，並且對於所經營的產品的性能和技術規格，使用用途都很了解的人，但是這種人恐怕很難找到。