員工福利有哪些項目?

員工福利壹般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。這些獎勵作為企業成員福利的壹部分，獎給職工個人或者員工小組。

福利必須被視為全部報酬的壹部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之壹。從管理層的角度看，福利可對以下若幹戰略目標作出貢獻，包括協助吸引員工、協助保持員工、提高企業在員工、其他企業心目中的形象。

與員工的收入不同，福利壹般不需納稅。由於這壹原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。

福利之間的關系：

基本薪酬采取的往往是貨幣支付和現期支付的方式，而福利則通常采取實物支付或者延期支付的方式。基本薪酬在企業的成本項目中屬於可變成本，而福利，無論是實物支付還是延期支付，通常都有類似固定成本的特點，因為福利與員工的工作時間並沒有直接的關系。

以上兩種特征，決定了被稱為間接薪酬的福利作為企業總薪酬的壹個重要組成部分，在企業的薪酬系統中發揮著獨特的作用。

以上內容參考：百度百科-員工福利