孟晚舟上任後的華為有什麽變化？

孟晚舟的上任，被認為是任正非在為孟晚舟繼位作準備，而其他人則認為，這是對他三年軟禁的補償。

雖然我不能否認這兩種觀點，但我認為孟晚舟能夠成為董事長，是因為他有足夠的能力。

孟晚舟上任後，華為決定在不影響公司經營、財務狀況和償債能力的情況下，打開糧倉，將614億元利潤分配給華為股東和員工。

據華為統計，華為***有131507名員工，每人都能從“開倉放糧”中獲得460,000元分紅。。

華為壹直不遺余力地為員工謀福利。曾經給那些剛從學校畢業的人，提供過兩百萬的薪水。現在華為再發614億員工工資，肯定會極大地激發員工的積極性，幫助華為走出困境。

華為“開倉放糧”的舉動，觸動了美國科技界的敏感神經，美國的達利文教授當即警告：“任正非，絕對不能讓他將華為變成壹個“聖地”！”同時，必須加強對華為的“搶奪”，絕對不能讓優秀人才進入，否則，美國企業將面臨滅頂之災。

達利文教授這麽說，其實是有道理的，畢竟人才都往華為那裏去了，而這家與華為有競爭關系的美國公司，肯定是在走下坡路。人才是公司發展的根本，只有吸收人才、留住人才、發掘人才潛力，才能在全球化企業中站穩腳跟。

現在，國內有很多“大型”公司，他們對人才的需求不是很高，他們的核心技術是來自國外，他們只是壹個“買辦”，不能推動國家的科技進步。希望各大公司能認識到掌握核心技術的重要性，提高公司在全國的話語權，加大研發經費投入，努力擺脫“大而平庸”的稱號，為國家科技進步貢獻力量。