勞務派遣工齡怎麽算
現在找工作有不少人都是通過壹些勞務派遣公司的,勞務派遣公司壹般都是屬於勞務工,這部分人在派遣的公司之後壹般也需要簽訂合同的,那麽他們的工齡是如何計算的呢?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,小編整理了以下的內容。
壹、勞務派遣工齡怎麽算
《勞動合同法實施條例》第10條規定:勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。所以在實施條例頒布之後,勞動者再被派遣的,工齡仍然連續計算。
二、勞務派遣工的工齡可以連續計算嗎
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋(四)》規定,勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經濟補償,勞動者依照《勞動合同法》第38條規定與新用人單位解除勞動合同,或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同,在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時,勞動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限的,人民法院應予支持。用人單位符合下列情形之壹的,應當認定屬於“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”:
(壹)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;
(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;
(三)因用人單位合並、分立等原因導致勞動者工作調動;
(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同;
(五)其他合理情形。
根據以上內容的相關回答可以得出,勞務派遣員工的工齡計算方法和其他的工齡計算方法是壹樣的,工齡的計算目前都是按照社會保險的交費時間來進行確定的,在辦理退休時會有壹定的影響,如果您還有相關法律咨詢可以致電網在線律師解答。