簡述我國的幹部任用主要采取哪些方式

我國的幹部任用主要采取的方式如下：

1、考任，考任即通過公開考試的方法,以考試成績優劣為依據,任用幹部。

2、選任，選任即通過選舉來確定任用幹部。

3、委任，委任即由有任免權的機關在其權限範圍內,通過決定或命令直接委派幹部的方式。委任主要適用於非正職領導幹部或以執行既定決策為主的幹部,其特點是權力集中、指揮統壹、任用程序簡單明了。

4、聘任，聘任即采取招聘、競聘方式,通過與應聘人簽訂合同、協議等契約任用幹部。主要適用於具有較高專業技術職務、企事業單位工作幹部和基層幹部。

幹部身份介紹：

幹部身份是指通過人事組織部門辦理吸收、錄用幹部審批等手續在黨和國家機關、軍隊、人民團體、科學、文化等部門和國有企事業單位中擔任壹定領導工作或管理工作的體制內公職人員所具有的幹部編制身份。

有些情況下幹部身份與大中專畢業生的切身利益密切相關，比如報考公務員，以及國有企業、事業單位等體制內崗位的招聘、錄取，以及職稱的認定、評定、工齡的審核及提幹等。?

直到上世紀九十年代末，大中專院校擴招了，不再包分配，幹部身份作用也就越來越弱。2016年起，為簡化辦事環節和手續，檔案管理服務機構對初次就業的流動人員不再辦理轉正定級手續，從此流動人員中大中專畢業生是否辦理轉正定級手續，與幹部身份的認定不再有關系。

歷史來源：

當時不同類型是不能跨的，成分是需要調整就需要通過壹定途徑的。例如由農民變成幹部就可以通過中考和高考來完成。因為大中專院校畢業生曾是包分配的，畢業後就成了幹部身份。

當時是十分有用的，涉及到工資，分房等等。那個時候的幹部就等於公務員。這個情況壹直到上世紀九十年代末，後來大中專院校擴招了，不再包分配，這個幹部身份作用也就越來越弱。