任職資格包括哪些內容

如下：

職類：

是壹組職位的集合，這些職位要求任職者需具備的任職資格條件的種類、承擔的職責、績效標準、薪酬要素等管控激勵方式，以及在組織中與其它職位的分工匯報關系相同或相似。

職種：

對同職類職位進行細分歸並而成，這些職位分別承擔相同業務板塊功能與責任。

職層：

將同職類職位按照任職者具備的資格條件以及承擔職責大小的差異程度進行分層歸並而成。這些職位在績效標準、薪酬要素等管控激勵方式以及與其他職位的分工匯報關系存在差異。

職等：

運用於薪酬體系中的概念，職等與職級區間的確定要根據人力資源戰略、企業規模、支付能力、人力資源現狀等因素確定。

職位：

是壹系列工作/任務的集合。職位強調的是以“事”為中心，而不是擔任該職位的“人”。

重要作用：

企業的任職資格要求由兩部分組成：行為能力與素質要求。行為能力包括適應戰略要求的知識、技能和經驗等；素質要求是指適合從事某壹職類、職種、職位、職層任職要求的人的動機、個性、興趣與偏好、價值觀、人生觀等等。