Meta宣布凍結招聘重組部分團隊，釋放了哪些信號？
行外人不是很看好元宇宙首先廣告收入這塊，fb存在三座大山，全球實體經濟下行壓力加大，apple隱私政策和tiktok 的圍
獵，其他的咱不太懂廣告，就不跨界銳評了
vr方面，從消費者角度來說下，首先ar不說了，他家造的東西確實是挺不錯的，這個沒得黑。
quest2目前消費級vr設備本身 生態沒得講。但是這個東西我的感覺是，quest2 在全球截至目前
售出了1480w臺左右，已經是壹個相當亮眼的業績了。
以目前的算力，實現元宇宙的可能性比較低。第壹次用quest2的時候，那個體驗對我來說相當驚
艷。比如在遊戲pavlov 裏面，大家可以改變傳統突突突的遊戲方式，而是可以把玩家集合在壹起
圍成圈玩之前線下才能玩的遊戲，比如丟手絹。VRchat也給因為不能見面的大家帶來了壹個身
臨其境的線上見面活動。這個體驗是傳統平板屏幕下無法比擬的。
壹、但問題在於，這個東西要想體驗
全部功能，妳需要有壹臺算力非常強大的pc2060打底，內存16G以上，以及可能的串流wifi的
費用，從零開始總體花銷下不了小1w。如果放在壹體機上的話，以現在的算力和電池續航，個人認
為不太行，並且短期內沒有看到重大改善的希望。僅代表個人觀點 近些年其他廠家的發展也是突飛猛進，比如meta的最大挑戰者之壹，pico ，之前受困於自身定位
和產品品質問題有些迷茫，不過被字節收購之後有在發力，尤其是在quest2提價之後似乎壹下子就
找準了定位。
我原來在實習的時候趁打折買過壹臺pico neo3 ，到手用了下直接就退了，
換了quest 2。這幾天pico 4 的出現，目前看網上的視頻，對於原來我認為3存在的壹些關鍵問題
做了重大改善，進步速度不可謂不快。而且售價方面，全球經濟下行大背景下C端都不太好做，拋
開pancake和菲涅爾的區別不談，提價之後的quest2 vs pico 4確實成了壹個需要斟酌的問題。?
二、meta雖然有在生態方面的優勢，但面臨的競爭壓力在逐漸增大。因為壹體機方面並不是當下vr的全
部，串流 上有差別麽？我感覺沒什麽特別大差別。丟定位問題目前幾款都在可接受範圍內。
目前vr還處於壹個比較親民的遊戲機和娛樂設備階段，個人感覺還需要假以時日，非短期可以搞定
的。
Meta股價已處於20年爆發以來的最低點。Meta股價在過去12個月裏下跌了61%，是美股主
要大型科技公司中跌幅最大的，整體跌幅是納斯達克綜合指數同期跌幅的2倍。
紮克伯克出現何種狀況？Facebook發生什麽Meta何以出師不利壹串串問題攪動著華爾街。
三、其中壹個最大原因是Facebook轉型元宇宙，我給其壹句話評價是，蜜蜂爬到玻璃上，前途光明，無
出路！誰都承認VR、AR，元宇宙是發展方向而前景廣闊，但是短期盈利點在哪裏？虛無縹緲，看
不清楚。而像馬斯克 的特斯拉電動自動駕駛汽車，使用價值很明確，賣壹輛就進賬壹輛銀子。
在社交媒體平臺廣告收入增長緩慢情況下，Meta前景確定很難說。
紮克伯克卷入到選舉等政
治之中，公信力塌方式崩塌。
各項數據的持續下滑也使市場對於紮克伯格五年內變成元宇宙公司、將繼續增加元宇宙項目
開的言論持懷疑態度。投資者開始要求Meta管理層提供更具體的信息、說清楚元宇宙計劃中的
投資去處，以及在元宇宙業務與核心業務之間將如何實現成本削減。
四、早在非死不可變成馬它的時候，明眼人都能看出非死不可的資金鏈存在重大問題，不然也不
會如此孤註壹擲。
雖然紮克伯格是搶了元宇宙的先手，但市場上到現在都還沒有搞清楚元宇宙的價值邏輯，所以紮克
伯格這回的炒作是失敗的。
孤註壹擲最大缺點就是輸不起，而元宇宙的炒作失敗肯定會導致非死不可的財務狀況嚴重惡化，而
現在停止招聘就顯然是要露餡了。?
在這種情況下選擇用孤註壹擲這種招數的管理者，應該都已經對其公司的發展能力徹底失去信
心，他是自認為沒有任何辦法挽救了才會選擇去賭，而這就是非死不可的現實。
另外，之所以選擇去賭而不是出售，是因為他認為出售不是壹個可接受的選擇，而現在非死不可的
估值肯定要大幅縮水，出售的價格自然會更加不可接受，所以紮克伯格很有可能繼續作死，直到有
人能拉住他。
還有，紮克伯格之所以無法接受出售，有可能也與其個人債務有關，搞不好出售收入不夠他償還債
務，而如果非死不可出現破產，那麽紮克伯格也很可能會個人破產。
五、美元加息，對中國互聯網依靠美元債和美股融資的那些公司，在沒有long covid+本幣降息的情況
下，影響都那麽大。
對美國本土公司的影響可想而知。
還是那句話，如果美元加息對中國公司的影響是減了壹些hc，那美國、新加坡之類完全依賴美元市
場的公司，可能就是快破產倒閉了。當然hc可能還是會有不少，但這不是新增的崗位，而是用於填
補因為covid殘疾的同事的。
不過吧，其實員工的死亡與殘疾，在資本主義法權下，對公司而言反而是壹件好事。公司不需要去
承擔解雇員工的成本了。作為公司老板，最希望的就是員工都能工作到40歲然後意外死亡，這樣主
動空出崗位去招新的年輕員工，不是嗎？