勞務和派遣有啥區別
勞務定義：
對於企業而言，勞務外包是壹種省心省力又省錢的管理方法，勞務外包就是將企業壹部分人事工作或者全部人事工作交給外部公司來完成，而不是公司內部自己完成，這樣有助於企業專註於核心業務，降低企業用人壓力，提高管理效率。
派遣定義：
派遣即勞務派遣公司與派遣員工簽訂勞動合同，並支付相應的報酬，然後把員工派向其他用人單位，用人單位會向勞務派遣公司支付服務費用。在整個流程中，勞務派遣公司起到了橋梁紐帶的作用，不僅要招聘培訓和派遣員工，還要尋找用人單位進行合作。勞務派遣壹般都是臨時性的工作，這種用工方式更靈活方便，可以滿足不同用人單位的需求。
雖然勞務和派遣都是提供人力資源服務，但是它們是兩種不同的雇傭模式，區別主要如下：
1.?雇傭關系不同：勞務是企業壹部分人事工作或者全部人事工作交給外部公司來完成，外包公司負責管理人力資源，並且承擔壹些風險；而派遣是指勞務派遣公司與派遣員工簽訂勞動合同，並支付相應的報酬，然後把員工派向其他用人單位，用人單位會向勞務派遣公司支付服務費用，被派遣員工與用人單位建立勞動關系。
2.?適用法律不同：勞務是合同法；而派遣是勞動合同法。
3.?工作地點不同：勞務可以是在外包公司或者其他地點上班，主要取決於工作協議的約定；而派遣則是被派遣到用人單位上班。
4.?雇傭時間不同：勞務可以是長期或者短期合作，取決於簽訂的協議；而派遣是壹種臨時短期的雇傭關系，基本上都是被派遣到用人單位工作壹個固定的時間。
5.?結算標準不同：勞務的結算標準是工作量，項目數；而派遣的結算標準是按員工數。
6.?管理主體不同：在勞務中，直接管理主體是承包方，但發包企業也需要承擔壹定的管理責任；而在派遣中，直接管理主體是用人單位，用人單位提供工作任務和指導，派遣公司主要承擔與被派遣員工的雇傭責任。
另外需要註意的是，在選擇使用這兩種雇傭方式時，需要結合實際情況和法律法規進行綜合考慮。