如何以後進者的姿態成功
1、判斷自己是否是後進者。大器晚成可能表現在不同方面：學業後進者。早年妳也許成績平平，後來就像壹匹黑馬在考試中超越了其他人。
事業後進者。也許壹開始15-20年妳沒有明確的職業目標，突然有壹天豁然開朗，開辟了輝煌的事業。
社交後進者。在別人開始廣交朋友和約會時，妳並不擅長。直到有壹天，妳發現與人交流很自然，由此開拓了自己的社交圈。
2、後進者深思熟慮，和先進者接觸世界的方式不同。後進者很聰明。因為壹開始跑得快到後來容易精疲力竭，而循序漸進地追趕最後就能超越。在快節奏中生活的人也許會為了適應別人給出的期限而做出不明智的決定，而後進者多了思考的時間，減少犯錯的幾率。
3、了解自己的長處。包括善於反思、考慮周全和具有耐心。把妳的長處作為自信的來源，鼓勵自己在遇到困難時迎難而上。
4、在床邊或包裏放壹本記錄想法的筆記本。後進者壹般有很多奇思妙想，當有好想法時，把它們記錄下來。可能記錄的當時並沒有很明確的思路，但是將來會有用。
5、別嫉妒那些早有成就或比妳更早適應社會的朋友、同事。過程長並不表示結果差。過程和結果對妳來說同樣有意義。和別人盲目比較是不值的。要接收自己的獨特，按照適合自己的節奏獨立前進。
6、在別人求助於妳時，幫助他們冷靜。發揮妳的沈穩和耐心來幫助他們。同時這也是妳求職和選擇生活方式的必備素質。
7、享受終於到來的成功，並不斷提高。雖然成功得晚，但是妳比那些很快成功的人多了很多經驗。妳沒有盲目模仿別人，而是按照自己的節奏取得了經驗、知識，通過全面考量得出獨立的結論，這是妳自信的來源。將有很多人向妳請教經驗。
8、記錄思考過程。妳逐步成功的過程能幫助其他人成功，尤其是家人。妳的孩子或其他家人也許和妳有相同的特質，如果妳能指引他們成功，妳們的生活都會變得更好。
9、相信自己，認可自己的能力。妳壹直在進步，而且能克服其他人望而卻步的困難。快速成功不像童話般美好，他們可能並不明確自己走的路，他們也有恐懼。而後進者們往往更確信自己的行為和決定。
10、從錯誤中學習也是成功的秘訣之壹。
小提示誠實待己。問問鏡中的自己：“我內心追求的是什麽？”即使妳暫時不清楚自己有什麽天賦，要相信自己壹定有所長。從挖掘自己的優勢開始。
幫助其他後進者找到人生方向。鼓勵他們並不落後於其他人。每個人都有自己的獨特使命。
用創造性方式來解決問題。不要讓缺錢或年齡歧視等原因阻礙妳實現夢想。如果妳面對壹堵無法攻破的墻，妳可以挖地穿行或翻越障礙。更好的辦法是，繞墻而走。拿艾弗林·葛瑞格舉例，她以71歲的高齡當上了乘務員。在被三家航空公司拒絕後，她找了壹份登機檢票員的工作，以讓航空公司的同事和老板了解她。半年後，她受到美國航空公司雇傭，並為其工作7年。
喜歡做的事永遠不累人。初看起來，46歲進入醫學院校，65歲加入和平部隊，71歲成為乘務員都很不可思議。但是他們卻著實樂在其中。做自己不喜歡的事情才是最累的。
花時間建立友誼。多壹個朋友就多壹份成長經驗。
堅強，了解自己的優勢。
培養幽默感。經常笑，多對自己笑。加州洛馬林大學的壹項研究表明：笑不僅減輕壓力，提高免疫力，同時能降低多巴胺水平。多巴胺掌管人體的應激反應。也就是說，多笑可以讓妳面對危機時不焦慮。
警告不要低估自己。
節儉，懂得理財。
完美主義沒有必要。盡妳所能就足夠好。
如果妳中年換行業，需要再學習新工作，這時妳要忽略自己的資歷，不要隨意指點比妳小的新同事。因為在他們了解妳之前，不會真心信服。尊重比妳小得多的人。
預期要實際。很多老板都不願意雇傭後進者，因為他們需要的是有長足發展空間的人，而年齡大的員工往往可塑性不強。
盡力提高電腦技術和科技能力。
工作和學習中存在年齡歧視和性別歧視。在申請工作時，可以大膽地調侃自己的年齡，表明妳並不比年輕人差。我就是用這種辦法得到很多面試機會，請別對年齡歧視逆來順受。