工資指導線備案的流程是怎樣的

為了知道企業的 工資 合理增長，增強對企業或部門的知道，政府部門往往會提出 工資指導線備案 。那麽，工資指導線備案的具體內容包括哪些呢?接下來，我們了解壹下工作指導線備案的流程、實施方案的具體內容以及應該遵守的原則。 壹、工資指導線備案流程 1、企業梳理上年度工資指導線實施方案履行情況，內容包括上年度職工發放工資及增長幅度、發放工資及增長幅度未達到的原因。 2、企業根據政府發布的工資指導線，采用工資集體協商的方式，就勞動定額標準、計件單價、工資分配制度和辦法、工資調整幅度及工資水平等內容進行協商。(協商方式、協商內容參見《關於同步推進企業工資指導線及工資集體協商制度的意見》青人社字〔2012〕79號文)。 3、制定本年度工資指導線實施方案 企業制定實施方案應充分發揮職工平等參與工資分配的積極性，提高透明度。 制定落實工資指導線實施方案應遵循如下原則： ⑴生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞工資指導線的基準線安排職工工資增長。 ⑵經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業，可在基準線和上線區間內安排職工工資增長。 ⑶利稅增長連續兩年持平，並能正常支付職工工資的企業，可在下線和基準線區間內安排職工工資增長。 ⑷生產經營比較困難、上年虧損且當年可能出現虧損的企業，可低於下線安排工資增長，也可暫不增加工資。但企業支付給提供正常勞動的職工工資不得低於當地 最低工資標準 。 二、工資指導線備案實施方案內容應包含以下內容 ： 1、企業基本情況。包括企業性質、企業類型、協商方式、職工人數。 2、經濟效益狀況。包括上年實現利稅(利潤)、銷售收入、成本利潤率、凈資產盈利能力等。 3、本年度薪酬預算編制情況。包括企業擬定人均增資水平及增資幅度、以及履行民主程序等情況;實行計件工資的企業，確定的定額標準和計件單價情況;低於工資指導價位低位數的企業， 勞動關系 雙方協商情況。 三、工資指導線備案審查事項 1、對企業提交的備案材料是否齊全進行核對，提交的材料不齊全或者不符合規定要求的，即時告知企業補正。 2、審核企業在工資導錄入模塊中導入的 勞動合同 制職工工資總額與工資指導線備案表中填寫的工資總額是否壹致，未進行工資導錄入或者工資總額不壹致的，不予備案。 3、提交的材料齊全，符合規定要求的，予以審批。 在實施 工資指導線備案 的方案時，要按照相關的流程，根據企業或公司的具體情況履行，充分了解企業的基本情況和經濟效益狀況，然後擬定人的平均工資水平。同時，工資指導線備案時，要註意壹些審查事項，仔細核對企業提交的材料是否齊全等。