國新辦發布新規，招聘不得限定男性或規定男性優先，女性在職場生存有多難？
為了能夠讓女性也在職場上獲得公平的對待，得到相等的就職機會。國新辦最新發布了壹條新規，這條新規規定，任何對企業在招聘的時候，都不能夠對自己招的職位進行性別的限定，不能夠在招聘中出現限定男性或者規定男性優先的歧視性話語。那麽關於國新辦發布新規，招聘不得限定男性或規定男性優先，女性在職場生存有多難？以下是我的看法：
壹、女性在職場生存非常難
女性在職場生存其實是非常難的，這主要是因為女性可以生育，職場上女性生育所花費的生育成本，以及女性在處於生育期間所空缺的時間，都需要讓企業去解決，去承擔。所以很多的企業為了自己的利益，就會在招聘的時候更加傾向於招聘男性。這樣的話，女性在職場的競爭力就會比男性小很多，女性在職場中的生存也會變得更加艱難。
二、女性的就業機會比男性少很多
在這個社會上，很多的職位都非常傾向於招聘男性，比如警察，保安，程序員等等。這也就會使得女性的就業機會從壹開始就比男性少很多。因為就業機會少，所以女性在職場上就會走的更加艱難。
三、希望這個社會能夠少壹些職場上的性別歧視
職場上的性別歧視對於每壹個女性來說，都會讓女性在職場上走的更加艱難，也會讓更多的女性面臨著很大的壓力。所以，非常希望這個社會能夠少壹些職場上的性別歧視，能夠多壹些只憑實力說話的競爭機會。
關於國新辦發布新規，招聘不得限定男性或規定男性優先，女性在職場生存有多難？以上是我的看法。妳覺得女性在職場生存有多難呢？歡迎留言交流！