怎麽討薪最快的辦法
1、選擇非訴程序。與單位協商後達成和解協議，或者到基層組織申請調解；
2、勞動者可以向當地的勞動行政部門投訴；
3、選擇勞動仲裁。
勞動監察大隊的職責及實施勞動保障監察的事項如下：
職責：
1、負責宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
2、負責檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
3、負責受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
4、負責依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
事項：
1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
3、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
8、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
9、法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
法律依據：《勞動保障監察條例》第十壹條
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（壹）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。