董明珠：不用性別差異解決問題，性別差異可以解決問題嗎？
董明珠：不用性別差異解決問題。其實，性別差異確實是可以解決問題的。
在《初入職場的我們》節目中，有壹位實習生向董明珠提出了問題，因為她是女生，雖然事業心重，但是家裏父母希望她可以照顧家庭。董明珠的回答就是不要用性別差異去解決問題，要用實力說話。有實力的人，不管男女，都是可以解決問題的。而對於女孩子有事業心這壹點，她認為總有人以小家庭為快樂，也有人犧牲小家庭，為了壹個大家庭的快樂去奮鬥。選擇是很重要的，人生中，可能需要經歷很多選擇，妳的選擇，決定了妳的結局。
壹、如何利用性別差異解決問題？我們說的男女平等，只是在機會上的平等，但是男女天生就是有差異的。比如男性壹般在體力、身高上要優於女性。所以高處的物品，搬運重的東西，在這些方面，男性是更有優勢的。所以壹旦說到體力活，就會想起男性。女性有什麽優勢呢？女性身體柔韌性壹般會更好壹些，心思細膩壹些，而且女性能夠懷胎十月孕育子嗣。男女本身就是有生理上的差異的，這些差異確實可以解決問題的。
二、女性利用性別差異解決問題有錯嗎？女性如果利用性別差異來解決問題，這個問題要分不同情況來看待。舉個例子，搬東西的時候，有壹個物品很重，女性搬不動，請求男性幫忙，這算不算利用性別差異解決問題？這要換了壹個男性提出要求，頂多是兩人壹起搬，但是女性提出要求，可能只要站在邊上看著就可以。像這樣的事情，算得上錯嗎？當然也有壹些女性利用性別，博取同情，或者是撒嬌賣萌等方法達到自己的目的，其實在不違背法律和道德的情況下，妳同樣很難說那是錯，頂多就是不認同，不覺得對，但是要定義為錯，還是有些困難。
三、女性可以無視性別差異解決問題嗎？當然可以，雖然女性在職場上是有劣勢的，但是卻不是無法彌補的。現如今很多職場女強人，經常被認為比男人更男人，她們就已經是無視性別差異來解決問題了。誠然，可以利用性別差異來解決問題，但是卻並不是每壹位女性都會做這樣的選擇。
四、結語只要妳有實力，那麽妳就可以解決問題，妳的實力越強，妳能解決的問題就越多。這跟妳的性別其實關系不大。女性在職場上容易受到歧視，但是並不代表女性在職場上就無法獲得成功。