企業給交養老金和自己交有啥區別
1、繳費方式不同：個人養老金是由個人繳費的，企業養老金是由單位和職工分別按照相應的比例進行繳費的，通常情況下單位繳費比例為16%，職工繳費比例為8%。
2、繳費金額不同：個人養老金每年繳費上限為1.2萬元;企業養老金的繳費基數是會根據社平工資的變化而變化的，隨著社會平均工資的增長，企業養老金的繳費金額也會隨之上漲。
3、領取方式不同：個人養老金在達到領取年齡之後，可以選擇按月、分次或者壹次性領取個人養老金，領取方式壹經確定不得更改;而企業養老金領取通常情況下是按月領取的，若是有其他原因則可以選擇註銷提取。
4、用途不同：個人養老金除了可以用來養老之外，還可以用來進行投資理財、繳納個人所得稅;而企業養老金只能用來養老，是不可以提前提前支取的，也不能用作其他的途徑。
5、繳費方式不同：個人養老金繳費是需要建立個人養老金資金賬戶來進行繳費的;企業養老金是直接通過社保繳費。
個人養老保險金怎麽交
個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請即可，其參保手續包括：本人身份證，近期免冠壹寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。
繳費標準：以上壹年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。
社保繳費比例有：
1.對於基本養老保險，單位交百分之二十，個人交百分之八。
2.對於基本醫療保險，單位交百分之九，個人交百分之二。
3.對於失業保險，單位交百分之二，個人交百分之壹。
4.對於工傷保險，單位交百分之零點五，個人不用交。
5.對於生育保險，單位交百分之壹，個人不用交。
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法律依據：
《社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工***同繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
《社會保險法》第二十三條
職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定***同繳納基本醫療保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
《社會保險法》第三十三條
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。