礦務局是什麽單位
礦務局是煤炭生產企業。
礦務局隸屬於各省、市、自治區煤炭工業管理局。近年來，各地礦務局紛紛進行重組改制，如大同礦務局變成了大同煤礦集團有限責任公司，神華集團也控股兼並了很多地方礦務局。原來的礦務局，都整合為礦業集團了。
以北京礦務局為例，北京礦務局是在接收舊煤礦,改造小煤窯基礎上發展起來的煤炭綜合性企業。建於1949年，原名平西煤礦公司，1950年改稱京西礦務局，1968年改為北京礦務局。2001年，北京礦務局和原北京市煤炭總公司合並重組為北京京煤集團有限責任公司，位於北京市門頭溝區新橋南大街2號。
礦務局改制的積極意義
1、打破官員化管理模式，企業不再套用政府機關的行政級別，不再比照政府官員來確定管理人員的行政級別。取消“幹部”和“工人”的身份界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。
2、實行管理人員的競聘上崗。對企業內部擔任各級行政領導職務的人員和各職能管理機構的工作人員以及各生產經營單位中專職從事管理工作的人員，除應由出資人管理和應有法定程序產生或更換的企業管理人員外，對管理人員都應實行公開競爭、擇優聘用，也可以面向社會招聘。
3、加強對管理人員的考評。企業對管理人員實行定量考核與定性評價相結合的考評制度。根據企業經營目標和崗位職責特點，確定量化的考核指標。難以實行定量考核的崗位，要根據經營業績和工作實績進行嚴格考核。對重要崗位上的管理人員要建立定期述職報告制度，並建立考評檔案。考評結果的確定，以經營業績和工作實績考核為主，參考民主評議意見。
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