廣州育兒假期2023年新規定

廣州育兒假期2023年新規定如下：

1、符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，再享受80日的獎勵假；男方享受15日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎；

2、符合法律、法規規定生育子女的，在子女3周歲以內，父母每年各享受10日的育兒假；

3、休假期限不因變更用人單位而重置或者增減，休假方式由用人單位與職工根據實際情況商定；

4、夫妻雙方經所在單位同意，可以調整獎勵假、育兒假的假期分配，女方自願減少獎勵假、育兒假的，男方享受的陪產假、育兒假等可以增加相應天數。

請育兒假需要提供以下證明：

1、結婚證、戶口簿以及本人免冠壹寸近照壹張；

2、村民或居民委員會或者所在單位出具的婚育情況證明；

3、計劃生育服務證或流動人口婚育證明；

4、已生育子女的，應當提交由計劃生育部門出具的避孕措施情況證明；計劃外生育的，還應當提交處理執行情況證明。

綜上所述，育兒假不是福利，不主張壹次性休完。主要是為了照護嬰幼兒，可以根據實際需要申請休假。3歲以下嬰幼兒可能需要到醫院進行新生兒保健、打預防針等，需要照護的問題較多。周末和節假日嬰幼兒不需要照護時，不需要請假。工作日嬰幼兒需要照護時，才需要向單位申請育兒假。

法律依據：

《廣州市人口與計劃生育服務規定》第十九條

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，再享受80日的獎勵假；男方享受15日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

符合法律、法規規定生育子女的，在子女3周歲以內，父母每年各享受10日的育兒假。休假期限不因變更用人單位而重置或者增減，休假方式由用人單位與職工根據實際情況商定。

夫妻雙方經所在單位同意，可以調整獎勵假、育兒假的假期分配，女方自願減少獎勵假、育兒假的，男方享受的陪產假、育兒假等可以增加相應天數。