興化市陳堡鎮百余編外教職工突遭清退
工作三十年突然遭清退
A老師是陳堡鎮壹村小的幼兒園老師。她告訴記者，她屬於陳堡鎮教職工編外人員，從1979年起，就在幼兒園從事幼教工作，已近30年了。鎮教育系統內，像她這樣的編外人員有100多人，其中大多數是幼兒園老師，工作近30年的約有10人。這些編外人員，都是由鎮教辦統籌，工資由鎮教辦發放。
A老師說，本月上旬，鎮教辦下發了《關於清退教學及輔助崗位編外教職工的實施意見》，要將他們100多名編外教職工清退，並要求編外教職工簽訂《解除勞動關系書》，是“自願與用人單位解除勞動關系”的。
A老師說，根據鎮教辦文件，清退之後，年齡大的退出教師崗位，鎮教辦發放部分生活補貼，年齡小壹點的，發放經濟補償金。
沒有養老保險工資低於標準
A老師告訴記者，她工作近30年，要數這學期的工資，每月是470元，其他什麽福利也沒有，工資低於興化最低工資標準。而且，鎮教辦壹直沒有給大家繳納社會保險，這次清退文件出臺後，根據文件，“用人單位幫助清退對象辦理養老保險，但保險費由清退對象個人負擔”。
A老師說，像她這樣，要補繳從1999年至2008年1月份的養老保險，***計2.3萬多元，“這筆錢單位壹分不出，全要個人承擔。這是不合理的。根據國家規定，用人單位必須為職工繳納部分養老保險”。
采訪中，編外教職工們都提出，鎮教辦應按最低工資標準補足工資和補繳養老保險。
記者了解到，目前，該鎮編外教職工的工資都只有400元左右，達不到興化市最低工資每月590元的標準，同時，全鎮的編外教職工都沒有養老保險。
清退是為規避新法？
在采訪中，不少編外教職工都認為，此次清退的目的，就是為了規避從2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》，從而逃避為職工繳納的社會保險。
陳堡鎮教育管理委員會辦公室教育助理金余寬告訴記者，陳堡鎮教育系統內***有123名編外人員，都在此次清退之列。
金余寬說，這些編外人員大多是靠關系進入教育系統的，都沒有簽勞動合同，也沒有辦養老保險。此次清退後，根據鎮裏財力，無法按照興化市最低工資標準補足工資和補繳以前的社會保險。
金余寬說，從2008年1月1日起《勞動合同法》實施，所有的編外人員都必須要簽訂勞動合同、繳納社會保險，壹年的保險費就要60萬元左右，鎮教辦財力無法承擔，因此必須要實施清退。“說到底，清退就是為了不辦保險。”
金余寬說，這些編外教師雖然實施清退，但並不是沒有生活保障。根據文件，凡男滿50周歲、女滿45周歲的或工齡滿25年的人員，實施“壹刀切”，每月給予基本生活保障，即工齡乘以3元加上210元，或者壹次性給予經濟補償金，經濟補償金是工齡乘以每月工資（工齡超過12個月按12個月計算）。凡男50周歲、女45周歲以下的人員，都可壹次性領取經濟補償金。另外，有條件的老師可以以片為單位，在小學內，自主辦幼兒園，性質是民辦聯辦幼兒園，鎮裏提供辦學資質、場地、設施等，學校管理不收費。幼兒園所收費用，由小學統壹管理，以現有工資為標準，以片實行同工同酬。