上海的招商銀行待遇如何？
相對國內其他銀行來說，招行的薪酬待遇很不錯，除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節，春節，行慶，五壹，十壹，元旦均有過節費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行壹年基本上有5到7萬的年薪。客戶經理可以拿到15萬的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方，比方說成都分行，招行員工的午餐飯票是最高的標準10元，而且上下班有車接送。
新員工會有3個月的培訓時間，管理培訓生經過半個月的集訓後，就會被分到各個網點輪崗培訓，升職方面，因為招行也是壹家非常年輕的公司，規模在不斷擴大，所以提升機會還是很多的，在提升時，相對四大國有銀行，招行更看重個人的能力表現和業績。在四大，只有熬夠了年數才能有升職的機會，但是招行，只要證明自己有能力，就能隨時被提拔。
招商銀行每年秋季壹般都會有校園招聘，是有編制的，壹般針對應屆畢業生，可以報考試壹下。
所有銀行都是先投簡歷，再筆試，再面試，簡歷應該十有八九都能夠進，除非某些意外情況，比如某專業的投建行壹個都不中的，所以再次強調，有招聘必投！
筆試的東西公認的雜，但是不深，也就是妳能夠了解教科書裏的黑體字和原理，應該差不多了。不管是中農工建，還是其他。
壹位研究生在圖書館每天8小時，復習了三個月：
包括黃達的金融學、貨幣銀行學、高鴻業的西方經濟學（宏微觀）、財務管理、會計、農村信用社輔導冊、行政能力測試 。
如果沒有那個時間精力去這樣做的，那麽至少要看看大家的資料吧，要了解其中基本的概念。
這裏提壹點：所有銀行筆試都是選擇題，電腦或者試卷各有不同，但是光大的是除了選擇還有10多道問答題。