公立醫院改革，正式在編人員還享受編制嗎？

關於是否享受編制，這個問題，我也看了不少文件，這個國家的大方向好像是分類區別對待，跟養老制度改革壹樣，分老人、中人、新人三個等次，變現在的編制管理為崗位管理。

分老人、中人、新人三個等次

1、對於老人。也就是改革前參加工作的人員，應該屬於原待遇不變，繼續享受編制內待遇，由財政供養，但是，退休後編制隨著老人的退休而消除，回收衛健系統事業編制大編制池再利用，其養老進入全國養老基金統籌發放。

2、對於中人。對於改革年度以前，按照編制內管理，改革以後，與新人壹樣簽訂合同，根據工作年限，從而簽訂固定年限合同或者無固定期限合同，不占編制，退休也繼續進入全國養老基金統籌發放。

3、對於新人。也就是改革後，通過招考、聘用等不同形式進入公立醫院的人員，不再享受編制內管理，從各地的做法來說，壹般為備案制編制管理和合同制管理，與單位簽訂合同，在組織人社部門和衛健委備案，甚至有些地方，直接在衛健委備案即可。工資發放根據醫院收入來定。多勞多得。

公立醫院改革，正式在編人員依然享受編制！醫院人員身份大體分為四類：

第壹類就是在編的有編制人員，這部分目前來說人員較少，沒有新編制下來，都是退壹批錄壹批！錄的這壹批壹般都是博士或者引進人才，碩士都難拿到！

第二類就是人事代理，大部分醫院人事代理壹般就是檔案不在醫院保存，但是待遇和在編壹樣，尤其是養老金並軌之後，所繳納的五險壹金基本壹樣！但是仍然有醫院的人事代理跟在編待遇不壹樣，存在按最低工資繳納五險壹金的情況！但是科室績效獎金跟會跟在編人員壹樣發放。

第三類就是合同工，拿固定工資，繳納五險壹金，基本上都是做些專業性不強輔助性工作，壹般沒有科室績效，可享受壹些工會福利待遇。

第四類就是第三方服務人員，這些都是屬於物業公司人員，主要從事壹些護工，保潔，導醫之類工作，按照物業公司的管理要求去繳納五險壹金，收入壹般不太高。

在編人員依然享受編制待遇，五險壹金是合同工的十幾倍甚至幾十倍，編制也並未取消，對於真正的人才（博士博後）依然會給編制，最慘就是夾在中間的碩士，進了公立醫院只能當合同工，五險壹金按最低的繳納，壹年下來光這部分收入就與編內人員相差十幾萬了。所謂“去編制化”，其實損害的就是學歷不上不下的這壹批人的利益。

公立醫院改革，不管怎麽改，公立屬性不會變，編制不會變。在這個問題上，國家衛健委官宣，公立醫院的屬性不會變，人員編制必須加強，確保醫務人員的穩定。