現在做什麽最賺錢？投資方面的
天下任何事物，2019最新致富項目，掙八天超妳壹個月，都有新陳代謝的過程，新生態取代舊生態是必然規律，我們不能因為看到舊事物的消亡，就悲觀嘆氣。因為凡有舊事物消亡的地方，也壹定有新事物在孕育生長！
現在的中國就像壹位正在待產的媽媽，雖然正在遭受經濟轉型的痛苦，但是只要忍過這場陣痛，就會孕育出新的生命。
萬物雕零之後必定是萬物復蘇，大破之後必有大立！
究竟什麽在衰退？什麽在崛起？
1：公司消失
傳統社會的基本組成單位是公司。
自從工業革命以來，人類的需求被整齊劃壹，在某個階段全世界都需要某種產品，而且產品也是標準化的。這時最好的賺錢方式就是實施“海量、單品”的發展戰略，即：把很多人團結起來生產某壹種產品即可，比如各種各樣的快消品，這就是公司的形成邏輯。
這時公司為了提高生產效能，需要在目標和行為上最大化壹致，這就要去除“人”的差異化，把“人”機器化，變成千人壹面。由上層的少數人發布命令，讓下層的大多數人去執行，這就形成了自上而下的金字塔式結構，整個社會就是壹個大的金字塔。
公司化的時代，我們制定出了各種條條框框的制度，來將壹群人形成合力，然後人們需要在規定時間、做規定的事情、完成規定的目標，犧牲小我成全大我，所以個體必須服從組織。
於是公司的效能決定它存在的價值，效能低下的公司被淘汰，而人只是公司的壹份子，如果所在的公司不行了，還可以再換另外壹家公司。
2：個體崛起
如今，我們驚訝地發現，公司不再是社會的基本組成單位，大量個體被解放，個人成了社會的基本組成單位。
因為隨著互聯網的成熟，它可以精確、高效地將個體之間的需求和技能對接，以各盡其才、各取所需為驅動力，努力實現“多個服務個體”對接“多種個性化需求”，讓每位個體都能自我實現。
也就是說社會之前的供需系統是“面對面”的（公司對公司），而現在的供需系統變成了“點對點”（個體對個體），這就是“個體崛起”的基本原理。
比如大量的設計師、咨詢師、分析師、律師、會計、美甲師、保姆、司機等等，都開始脫離企業去發展，每壹個“個體”的天賦和興趣有了用武之地，過去受限於市場規模而不能成立的很多特色小生意，現在可以通過平臺找到自己客戶；而過去受限於信息成本而不能得到滿足的那些個性化需求，現在在平臺上也找到了賣家。過去只能將自己賣身於公司的優秀個體，現在可以輕松實現自我價值。
用多樣化的產品去對接多元化的需求，在大工業年代是不可能的，只有互聯網才可以將這種觸點式的需求和服務壹壹對接。
毫無疑問，隨著區塊鏈、大數據、雲計算、定制化水平越來越高，這種趨勢演繹也會越來越快。
個體崛起，組織下沈，就是當下最具影響力的變革，它將深刻改變整個社會的組織架構，相當於讓社會的毛細血管越來越豐富了，供血和供養能力大大增加。
大工業時代的管理理念是：人是懶惰的，人成為雇員候需要被嚴格管理，然後在固定的時間和固定的場所做重復勞動，讓他們的盡量勞動，然後獲取利潤再去發放報酬，這就是雇傭關系。
但是這套管理和組織方式在現在已經行不通了，因為人只有在自主和自我驅動的狀態下才能擁有最大的創造力。
所以我們現在看到很多小微企業都遇到了困境，這不是偶然而是必然，因為傳統的雇傭關系，已經不能將每個個體的能力充分發揮出來。
3：組織變革
社會正在從“公司+雇員”的結構
往“平臺+個人”的結構升級
全球1.0時代，前進動力是國家；
全球2.0時代，前進動力是公司；
全球3.0時代，前進動力是個人！
過去人類以“公司”為名義築成籬笆，如今這些籬笆正在在被拆除。基於平臺之上的小眾興趣、小眾價值觀、小眾夢想、小眾愛好都能被成全，這叫百花齊放、百家爭鳴，這才是實現中國經濟大繁榮的基礎！
“個體時代”釋放了我們的個性，催生了大量自由職業者，無數平臺的崛起，使妳有機會參與創造和價值輸出。妳越有能力、越有特點、越有特長，就越不需要依附某個公司。
未來很多人都將成為獨立的經濟體，開始U盤式的生存，隨時插入各種不同的團隊或項目，個人的創造力得到了極大的釋放。相反，那些資質平平的泛泛之輩，或者始終找不到定位的人，可能只能依附於別人的安排才能生存，他們必將淪為社會的最底層。
社會將變的扁平、柔軟、有溫度、有情感。過去我們說：要把公司做大做強。比如傳統企業的終極目的是做到海量生產，而今後這不再是公司的普世價值觀。
未來將有無數個精致、靈活、多樣的微型公司誕生，他們可能是某個妳甚至沒有聽說的的細分領域，也可能是某個興趣組織，還有可能只是隨時聚散的團隊。
未來人們的生活和工作漸漸開始成為壹體，比如有人壹邊旅行壹邊寫作，有人壹邊學習壹邊賺錢。通過妳的知識、才華、技能就能擁有體面的生活，同時還能為世界創造價值。
未來社會分工的繼續細化，加劇了企業的解體。而對於“個體”們來說，這簡直就是最好的時代，我們終於可以不用上班打卡，不用處理人際關系，不用遇事向老板請假，只需將所有的熱情投入到自己擅長的事情上來，能力+付出直接和回報成正比，周遭的壹切都跟我無關。
未來的中國，實現了按需定制、按興趣組隊、按人群服務、小批量制作、不斷叠代，所以也不存在產能過剩，因為現在產能過剩的本質不是產品太多了賣不完，而是真正能滿足消費者需求的產品太少了。
有人會問，那未來的大工程該如何完成呢？
個體崛起的時代，並不意味著組織不再存在。未來的組織是壹條條價值鏈組成的網狀型組織，個體可以加入進來，各盡其才，所謂大象無形，這種網狀組織看似松散，但又可以隨時產生聚變與裂變效應，發揮巨大效能，可以完成浩瀚的工程。
這種組織是有壹種平等的、公開的自助式運作系統，而不是壹個中心來進行控制，這是壹種生態化、多方協同的治理，這恰恰也就是區塊鏈的思維。
4：人才，未來最核心的資本！
在大工業年代，資本最重要的生產要素是土地、廠房、設備、資源等等，然後在雇傭大量流水性作業的工人，就可以通過規模化生產來獲得巨大利潤，整個世界都在奉行這套發展邏輯。
這時每個人都只充當壹個螺絲釘的作用，我們只需掌握某個領域的知識即可，從事沒有挑戰的重復性勞動。
而現在不壹樣了，人越來越貴，人才越來越稀缺，“人”正在成為最關鍵的資本，人才的稀缺性將推動了個體身價的上漲，於是壹部分利潤也必然從資本方轉移到人才方，直到達到合理的平衡值。
而且未來的管理都是系統化完成的，不再需要管理型人才，而是創造型人才。
我們已經跨入了壹個以“價值創造“為本”的時代。
人才，正在超越了土地和壹切資源，成為最重要的生產要素！
5：未來最好的投資就是自我投資
人才的真正春天到來了。對於文化、教育、健康、娛樂、藝術、旅遊等等服務業來說，必將有大量創新人才湧入，並且今後每個人都可以成為壹個獨立的服務提供商。
今後的年輕人再也不需要拼家庭背景、拼人脈、拼財力，而是可以完完全全通過自身實力和才華就能獲得個人成功，給這個世界帶來了“人人平等”的機會。
未來的個體，越具有創造力就越擁有自由性，他們可以自由來選擇什麽時間工作、與誰工作、參與什麽項目，在哪裏工作等等。
這個時代最好的機會其實就是“發掘自我”，最好的投資是自我投資，這是壹個令人多麽興奮的結論！
未來我們再也不需要KPI、不需要銷售傭金、不需要績效評估，我們只需要向消費者提供最獨到的產品和服務，這成了引領、激勵和衡量壹切事務的方向標。而這依靠的不再是管理制度，依靠的是妳能不能充分發揮平臺上成員的創造性！
與此同時，未來人類的壹切藩籬和壁壘，都將被拆除。金融系統也會重建，它會讓每壹個人有信用、又需要幫助的人，都能到相應的幫助。
總之：未來妳要想有存在價值，必須先能創造價值。
做生意的年代過去了，做事業的年代到來了。做生意的基本邏輯是千方百計尋找差價，做事業的基本邏輯是創造社會價值的同時實現個人價值。
6：有危也有機
如果妳深刻理解了以上變化，就能讀懂當下的很多變化！
危機，危機，有危也有機！
很多企業面臨解散，但也會有壹部分企業抓住機會，成長成為平臺型公司。
有壹批人將倒下，也必然有壹批人站起來。
每壹代人都有每壹代人的任務，舊的不去，新的不來。
現在的中國，迫切需要壹批真正有文化、懂創新、又有正能量的新知識階層充當社會的中流砥柱。
中國將會切換到壹個全新的操作系統，而設計和開發這個操作系統所用的語言，就是個體崛起的邏輯。
我們再也不能蠻幹，否則現在腦子裏進的水，就是妳將來腦門上流的汗。
這是壹個偉大的時代，壹切在洗牌、壹切都在覺醒！
我們必須明白，我們正在走壹條前無古人的路。縱觀世界經濟史，沒有先例去遵循，更沒有什麽模板去借鑒。因此很多現象用既有的經濟模型都無法解釋，我們正經歷最特別的歷史階段。
這壹次社會進步，就是人們找回自己、並各歸其位的過程。這是中國經濟的出路，是企業的出路，更是我們每個人的出路。
以此為基礎，壹切邏輯都將被推倒重建，壹切規則都會被改寫。放眼四望，全世界都在期待壹場責任、權利和利益的再劃分。
不管妳信不信，這個世界只會變的越來越公平。固步自封、落後守舊者壹定會被淘汰，創造者與創新者壹定能獲得更大的自由！
最後，再來欣賞狄更斯的這段話：
這是最好的時代，這是最壞的時代；
這是智慧的時代，這是愚蠢的時代；
這是信仰的時期，這是懷疑的時期；
這是光明的季節，這是黑暗的季節；
這是希望之春，這是失望之冬？
人們面前應有盡有，人們面前壹無所有；
人們正在直登天堂，人們正在直下地獄。
還有壹句話是這樣說的：
冬天到了，春天還會遠嗎？
我們面對的是壹個越來越動蕩的世界；沒有壹種商業模式是長存的；沒有壹種競爭力是永恒的；沒有壹種資產是穩固的；