BOSS直聘是怎麽回應＂李文星事件＂問題的？
東北大學畢業生李文星“求職騙局事件”引發關註。據其家人介紹，今年5月20日，其通過BOSS直聘找工作後前往天津入職，7月14日，天津警方在壹處水坑發現李文星屍體，確認溺亡，警方分析認為其極有可能誤入傳銷組織。
記者了解到，為李文星提供崗位的，是BOSS直聘平臺上的壹家“公司”，據媒體報道稱，與其對接的疑似是未經認證的“李鬼公司”。
昨日下午，記者體驗發現，用戶可在該平臺輕松註冊成為公司“boss”(職位發布者)，且不需進行公司信息、個人身份認證也可發布壹條招聘信息。記者以BOSS直聘系統內某北京網絡科技公司人事部經理名義，發布崗位招聘信息，隨即收到十余份求職者簡歷。
對於李文星是否曾在BOSS直聘平臺上遭遇“李鬼公司”，今日淩晨，BOSS直聘回應記者稱，目前無法判斷此“招聘者”的真實身份。
對於“不需認證即可發布招聘信息”的情況，BOSS直聘則回應稱，公司名稱在國家企業信用信息公示系統可以找到、職位沒有明顯問題，可先發布壹個職位。如果不觸發用戶舉報，就不強制審核。如果認證的話，可以多發職位。
BOSS直聘稱，回顧本次李文星事件，我們意識到2015年初以來，平臺執行的“只發壹個職位，資料合規，可以先發;不觸發舉報，可以招聘”這壹機制，存在很大的問題。“不能及時更新這個策略，是我們的問題。教訓很慘痛。Boss直聘從8月3日淩晨開始，全面進行了調整，對於所有招聘者執行事先審核認證的流程。”
以下為BOSS直聘回應全文：
我們在2015年初的時候，每天用戶少，來我們平臺的招聘者多數都是初創公司，甚至籌備公司的招聘者。當時，為了便於招聘者上平臺發布職位，我們就采取了如下策略。
(1) 只發壹個職位，公司名稱在國家企業信用信息公示系統可以找到、職位沒有明顯問題，先發布。如果不觸發用戶舉報，就不強制審核他。而是引導他，認證的話，可以多發職位。
(2) 招聘者要壹個以上職位，則要強制進行審核。之前我們對這個策略進行過觀察，出問題的時候很少。現在回想起來，跟當時平臺小，沒有人註意到我們有很大關系。
2016年之後平臺上的大公司很多，壹般大企業都有企業郵箱，因此我們對他們采取了企業郵箱認證的方式。我們不斷積累認證招聘者及其所在公司的官方郵箱，這個庫現在越來越大。對於沒有公司郵箱的招聘者，采取營業執照認證的方式。籌備期的公司，沒有營業執照，我們會要求他們提供名片、工卡、在職證明等。但是，我們這個階段還是繼續執行了“只發壹個職位，資料合規，可以先發;不觸發舉報，可以招聘”，同時繼續引導招聘者“認證，可以多發職位”的策略。
後來我們有了更多的工程師、審核人員。因此上線了專門進行審核的系統，進行“機器+人工”的審核。積累了大量經過認證的真實BOSS的數據和壹些被舉報、封禁的招聘者的行為數據，系統能夠在不斷的學習中，對識別出的虛假BOSS建立多維度的模型，並持續豐富。這套安全系統會每天像殺毒軟件壹樣對軟件所有用戶進行掃描，得到最新的安全系數，安全系數較低的BOSS將會被上報處理。但是這個時候，我們還是沒有更新“只發壹個職位，資料合規，可以先發;不觸發舉報，可以招聘”這個策略。
隨著反虛假招聘者系統日益強大，“只發壹個職位，資料合規，可以先發;不觸發舉報，可以招聘”的招聘者當中，出現了壹些未經舉報，但是被封禁的招聘者，我們對這些人進行人工審核、強制要求進行認證。沒有通過認證的招聘者，將被列入黑名單，並作為系統今後查殺虛假招聘者的數據補充。
回顧本次李文星事件，我們意識到自2015年初以來，平臺執行的“只發壹個職位，資料合規，可以先發;不觸發舉報，可以招聘”這壹機制，存在很大的問題。不能及時更新這個策略，是我們的問題。教訓很慘痛。公司管理團隊已經形成決策並且落實，把招聘者真實性審核，作為生命線。Boss直聘從8月3日淩晨開始，全面進行了調整，對於所有招聘者執行事先審核認證的流程。不久，在目前材料審核的基礎上，我們會采取如身份證、人臉識別等更為準確的審核認證措施。
對於李文星的去世，我們非常的沈痛和遺憾。非常感謝媒體和用戶的監督，我們也希望今後能夠做得更好。
該承擔的責任不要逃避，別人的生命被虛假招聘害沒了，就壹句遺憾肯定是不行的。