被辭退的員工如何獲得賠償金

被辭退的員工的補償金情況具體如下：

1、因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿壹老笑租年的，按壹年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

2、轉正員工無故被辭退的補償應當得到雙倍的經濟補償金；

3、轉正員工因嚴重違反公司規章制度被辭退的單位不需要支付補升虛償。

若公司不支付賠償金，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、押金、賠償金、未加班工資等，從離職開始算，勞動仲裁時效為壹年。

法律依據

《中華人民***和國勞動合同法》

第三十六條

用人單位與勞動者協商壹致，可以解除勞動合同。

第四十條

有下列情形之壹的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同：

（壹）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十四條

有下列情形之壹的，勞動合同終止：

（壹）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條

有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（壹）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商壹致解除勞動侍兆合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十壹條第壹款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第壹項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。