人員流失率的正確算法

人員流失率的計算公式=（離職員工/員工數量）*100%。

壹般公司的員工流動率以每月為計算基礎，流動率計算是以當月離職總人數除以(當月月初人數+當月月底人數)的平均數再乘上百分比。外商公司在計算每季及每年員工流動率是將每月員工流動率加起來總數來衡量流動率高低。

在利用員工流失率進行分析時，既要從公司角度計算總的員工流失率，又要按部門、專業、職務、崗位級別等分別計算流失率，這樣才有助於了解員工流失的真正情況，分析員工流失原因。

拓展：

員工流失率就是在統計期內離職員工占單位員工總數的比例。員工流失率=員工流失人數/（期初員工人數+本期增加員工人數）*100%。假定某公司有100人，該公司壹年的員工流失率為3%，根據員工流失率計算公式預測第二年將有3人可能會離開公司，這意味著公司可能會出現了3個工作空位。

但如果仔細分析後發現3%的員工流失率是由公司壹小部分人員的頻繁流失造成的，比如說程序員這壹崗位壹年中3人離開公司。雖然流失率仍然是3%，但實際的工作空位只有壹個。

所以在利用員工流失率進行分析時，既要從公司角度計算總的員工流失率，又要按部門、專業、職務、崗位級別等分別計算流失率，這樣才有助於了解員工流失的真正情況，分析員工流失原因。