日本銀行巨頭首推周休四天工作制度，妳喜歡這種制度嗎？
我不喜歡這種制度。因為日本銀行巨頭推出的這種制度是為了要減少工人的開支所建立的，如果普遍實行這種周休四天的工作制度，那麽工人將拿到的工資就會使基本工資的六成，雖然人們閑暇的時間會變多，但是拿到的錢比之前少，會嚴重影響壹部分人的正常生活。如果普遍實行月休四天的制度，就會使壹些本來就很繁忙的行業增加加班的時長，但是工資月越來越少，就會導致壹些部門的人才短缺。但是，每個公司都是希望自己的工資盈利，支出越少越好，在這裏，我想說幾點我的觀點：
1、實行按勞分配制度。
按勞分配就是多勞多得，少勞少得。在同樣壹個崗位上，有的人做的工作多有的人做的工作少，這個時候，我們就要根據績效考核來評定每個員工工資是多少，對於那些每天上班劃水的人來說，給他們全勤基本工資就好，畢竟公司不是養閑人的地方，只有發揮出自己的作用才可以站穩腳跟。
2、加班要有補助。
加班也已經成為了工作的常態，但是有的公司就是無償加班，雖然員工表面上是服從安排，但是，她們在背後卻是很不滿意，甚至在為自己跳槽尋找機會。而那些有償加班的公司，員工不僅愛加班，甚至在加班的過程中效率也很高。
3、合理安排休息時間。
沒公司都會有忙碌的時候和不忙碌的時候，在公司業務多的那段時間，就可以壓縮壹下員工的假期；而在公司業務不是很多的時候，就可以把之前欠下的假期還給員工，這個時候有的員工攢了好幾天的假期可以同時休息，他們就可以給自己壹個很短暫的旅行。
以上是我自己的個人觀點，歡迎大家在下邊評論區發表自己的觀點和看法。