為什麽很多人寧願拿著4000多的工資當白領，也不願意去月薪7000多的工廠？
大學期間利用暑假去富士康工作了兩個月，從那以後我就發誓，畢業以後絕對不會去工廠工作，哪怕工資再高。
我們去的時候是暑假，由於天氣非常炎熱，我們只帶了涼席和薄薄的壹個毯子。富士康的宿舍裏面有空調，他們晚上都蓋著厚厚的被子睡覺，我們晚上凍成狗，根本睡不著，壹個同學問她們能不能把溫度稍微調高壹點，她們壓根不理。無奈壹起來的同學半夜把能穿上的衣服都穿上了。我清楚的記得，早上起來都能看到嘴裏呼出的白氣，壹瞬間覺得自己是在冰箱裏睡了壹覺，而此時我們都穿著薄薄的短袖。
富士康裏的人大多學歷低，長期在那樣的環境裏工作，心理變態的很多，特別是男生，總是發些不堪入目的短信騷擾女生，感覺非常亂，人際關系也相當復雜，我們這些短期工跟老員工住壹起，總是被欺負，不知道她們為什麽總是看不上我們。
我們的工作是三班倒，輪到夜班簡直覺得生不如死，工作環境又熱噪音又大，我做的是給產品裝箱。壹個很大的機器日夜不停地生產產品，我必須壹刻不停地把產品裝箱，剛從機器出來地產品非常燙，而且很容易有殘次品，我必須保證速度的同時抽空檢查有沒有殘次品，有時候忙忘了檢查，出現問題會被主管罵的狗血淋頭。有時候我會恍惚覺得自己也跟個機器壹樣，是為大機器服務的小機器，沒有思想，做著機械重復的事情。
我們去的時候，富士康跳樓事件剛剛過去，廠裏三層以上的樓都裝有防護網，以防有人跳樓。在那兒待了壹個多月，我就受不了，更別說幹了十幾年的人。每天除了吃飯就是工作，在廠裏沒有 娛樂 ，沒有朋友，只有沒日沒夜都幹不完的工作，沒空思考，甚至沒空花錢。
工廠裏的工作看似來錢快，吃的卻是青春飯，生活質量也非常低，很多在工廠幹了三年左右的人，到 社會 上從事別的工作都會不適應。所以建議大家，不要只看眼前的工資，年輕人，最重要的是能學到東西。
為什麽寧願拿著4000坐辦公室，也不願意去月薪7000多的工廠工作，這種現象很早就有，不是現階段才出現。
04年我在服裝公司管行政，春節過後重中之重的工作就是招工。壹線員工開出保底1200計件包吃住，加班壹小時補貼2元，這在當時同行中算很好的待遇了。火車站出口還打了壹面墻的廣告，並派專車接送。結果平均壹天新人不足100，足足用壹個月，新廠才勉強能開工。而同期招總臺和文員6人，工資僅800元包吃住，第壹天就招滿，並不斷接到咨詢電話。
當時我經常泡天涯雜談，就發了個貼：保底1500，有本科生願意去服裝廠當工人嗎？
結局勿庸置疑，被懟得天昏地暗成置頂貼，哈哈哈哈。不過還真招了十幾個家庭比較困難的學生兵。結合貼子評論和文員新人反應，我覺得當時主要的有三方面因素，而十五年過去，現在又添加了幾種原因吧。
2.沒有生活壓力：學生剛出校門，其收入對大部分家庭而言只是錦上添花，舍地位求相對高薪動力不足。
3.開放圈子：進工廠在生產線中除了幹活配合人員，與外界基本隔閡。辦公室有機會接觸各 種人員，培訓機會多，與外界保持聯系。
這麽多年過來，隨著自動化智能化提高，傳統觀念有淡薄趁勢，但不能否認依然存在，特別是傳統行業。而沒有生活壓力這點因素在強化，很多剛出 社會 新人沒合意工作寧可啃老，更勿論以3000多差價換取心理上禁錮自己。開放圈子目前成了主因之壹。隨著互聯網特別是移動互聯的發展，人們習慣了大空間生活態，追求更多的接觸與思維碰撞，而工廠特別是生產線給人的印象就是封閉、剝奪時間，以至 情感 上格格不入。
當然現在還衍生許多表面因素，如 工作環境、工作內容、使用工具、團隊活力、發展空間。
從這麽多年下來實際結果對比，去壹線學生兵本來就少，能堅持下來的更少之又少，和我保持聯系的就2個，壹個去杭州當品牌采購總監，壹個在晉江當生產廠長，在當初物以稀為貴，有文化在壹線自然會倍受關註，脫離壹線升遷機會多。
當初選文員崗位的現在都壹般，在人事、行政和自己做電商苦撐，沒有特別發展。而外貿業務員、跟單員發展還不錯。
總之，這種現象從根本上還跑不脫那三條主因，加壹條發展空間期望值。需要提醒年輕人的是，新壹輪自主職業創新潮很快來臨，擁有壹技之長才是關鍵，壹些事務性職能崗位，表面壹時風光，但中年職場或是在自主職業時代將壹無用處，不入為好。
格局不壹樣，妳去工廠幹壹段就知道了，我大專畢業，學的是小語種，畢業後找不到工作，去工廠幹了半年，工廠裏壹線都是高中以下文化的，有的管理崗位也是，只有辦公室的文化高點，生產線上的姑娘們，每天都比怎麽穿好看，今天這個處對象了明天那個談戀愛了，他們的價值觀非常淺薄，世界觀非常狹窄，滿口都是臟話，我在當中感覺自己是異類，還有壹個同事也是大專畢業的，被她們欺負走了，那段日子真的這輩子都不想過了，後來做的都是辦公室的工作，工資雖然平均下來就四五千，但是沒那麽多加班，工廠的日子每天工作12小時，整個人根本沒時間想別的。
為什麽很多人寧願拿4000的月薪，也不願意進工廠拿7000的月薪？我想這個問題，也只有我們這種身在工廠裏的打工仔能說出個壹二三來了！
我拿我目前身在的工廠工作制度來說給大家分享壹下，看看妳們看完了能不能感受到生活中的無奈？工廠身處三線城市，具體哪個工廠我就不細說了，主要是工廠上班制度，早八晚八，兩班倒，話說有兩班倒的時候還算不錯，最起碼可以準時下班，目前我們廠的效益算是淡季，整個車間4條生產流水線，3個班組，怎麽轉呢？照例來講，4條生產線，兩班倒需要8個班組，那為什麽現在只有3個班組？因為工廠目前效益不好，養不了那麽多個班組，要知道壹個班組標配45-50個人！
不知道是不是特意把員工逼走還是怎麽滴？目前工廠的制度可以說是絲毫沒有人性！其中有兩點：
第壹：中午吃飯休息時間，半個小時！
半個小時，意味著吃個午飯都得爭分奪秒，稍微吃得慢點，都沒吃飽就到點開工了，就拿我自己來說，排個隊打個飯，極速吃完，走到車間，就還剩三分鐘時間了，三分鐘啊，抽支煙都抽不完，可怕的是，晚餐時間也是半個小時（早八晚八，是兩頓工作餐），長期以來都是這樣，這樣的工作制度妳還敢進工廠嗎？
第二： 領導喜歡生產為重，有什麽需要處理的要求休息時間處理！
上面已經跟大家講了，吃飯休息時間是半個小時，我也說了，壹般我吃完飯就還剩個三分鐘時間，三分鐘能處理什麽？抽煙都要抓緊時間大口大口抽，還要求利用休息時間處理問題，真不把妳當個人啊，機器長時間運轉都會燒壞啊，牛都會累死，別說是血肉之軀，我最恨的就是這樣的要求，本來休息時間就壓縮成極致了，還要占用，壹般來說，領導要求我利用休息時間處理問題，那得看我心情了，心情好的時間，有可能會利用壹下，心煩的時候，鳥我都不鳥他，愛怎樣就怎樣吧！老子是人不是機器人！
以上是第壹個原因，下面給大家分享第二個原因！
上面也跟大家說了，目前工廠效益屬於淡季，3個班組4條生產線，意味著暫時沒有兩班倒制度，兩班倒的時候，不管妳今天的計劃幹沒幹完，20:00夜班接班必須交接，強制下班，但是目前沒有兩班倒了，沒有夜班了，那就是噩夢的開始，為什麽這樣說呢？沒有交接班，意味著必須得完成當天生產任務，不管妳加班到什麽時候？
有人可能會有疑問，那公司給妳安排的任務都完不成，加班不是正常的嗎？公司不養閑人，那下面我給大家講講原因，妳們就知道了！
公司拿秒表去掐單臺生產臺時，壓縮制定計劃，可以說是排得滿滿蕩蕩，壹天生產幾個小時，能生產多少量？正常來說壹個班時可以勉強完成任務，這是生產正常無問題，萬壹設備故障，物料短缺停線呢？除非是停線三五個小時無法補產，要是停壹個小時這樣，那不好意思了，今晚加班補產，經常21:00，22:00下班就是因為這樣來的，用領導的話說，老總只看結果，不看過程，結果就是必須完成任務！
加班費呢？怎麽算？
公司只給加班到20:00的兩個小時加班費，超出部分算是義務加班，是沒有加班費的，用領導的話講，公司安排的任務是可以到點完成的，完不成是妳班組自身原因，自己買單！這樣的制度妳覺得怎麽樣？出來打工，都是為了賺錢，
三天兩頭，幾乎每天加班加點，妳還剩下什麽時間是屬於自己的？我聽過太多的抱怨了：這樣的上班時間，老婆都得跟人家跑了，這可不是開玩笑，具體妳們自己腦補！
工資還不是很高，每個月到手3-4千，大家覺得付出和收獲能成正比嗎？
上面也跟大家說了，4條線本來是4個班組的，現在只剩3個班組，3個班組還不滿配，每個班缺七八個人才達到標配人數，其他員工呢？都辭職了，另謀高就，妳看看離職率有多高？
這樣的工作制度，不知道看完的各位，妳還敢進廠嗎？
我曾大學期間放寒假做兼職，在車間裏呆過壹個多月；也曾在第壹份正式工作，做ERP項目在車間、倉庫做過多次調研。我的總結是： 就算是工廠給的比7000更多，我也不會去。
壹、環境惡劣。
這說的包括工作環境和人際環境。曾經在的那個廠子，當時是給iPhone4做邊框，操作CNC。CNC機器上到處都是機油。同壹批去的好幾個人因此導致皮膚過敏，到處紅瘡、潰爛。每天帶著壹次性口罩，仍然能聞見強烈的氣味。另壹個廠子是洗衣機的流水線，許多人經常性地傷到手指腳趾，甚至頭部。
另外，廠子裏的那些個小領導，有點權力就敢作威作福。妳就算幹得再快，他也要指指點點。當時有個晚上交接班，壹個小組長被組員直接在門口打死，後來調查結果就是欠揍，該死。而這種小領導還挺不少。其實是制度所決定。
二、人情關系淡薄
工友之間，幾乎毫無“友”字可言。操作CNC過程，吃飯時，妳先吃飯，妳的活就他幹；他吃飯時，妳就幫他幹。不吃飯時，兩人間都在忙著操機，根本無暇他顧。
下班時，交接班；各自回營。壹天12小時夠累，哪有閑工夫坐壹塊聊天。
三、工作時間較長，周邊的工友素養較低，對個人提升沒有任何幫助。
在許多工廠都是2班倒。3班倒的也有，但不加班也沒有妳說的7000以上。壹天光緊張工作12個小時，算上上下班車程，交接班等時間，其實已經耗費14小時以上。剩余的10個小時，妳還想自己能提升什麽嗎？周圍的工友，大部分來自貧窮地區，學歷、見識都很低。許多農民工同誌，連基本的“工傷”、“合同”、“安全防範”的概念都不懂。
在洗衣機廠調研時，恰逢壹工人指頭夾斷，醫院看病。老板來提了些好的禮物，塞了幾千塊，把這位工人激動的不得了。他不懂這是工傷，也不懂自己沒了指頭，也在這工廠待不下去了。我心疼，但能怎麽樣？妳能從他們那學點什麽呢？
如果是我得話 我會選擇在工廠待幾年，特別是年輕人更應該選擇七千的工廠，4000的白領只是看著光鮮，也許也更有升職空間，但在升職也不過是給人打工，如果選擇在七千的工廠，壹個月存四千，壹年存五萬，妳待個三年 可以存個十到十五萬，三年後離開工廠，不管是學技術還是做點其他事 都是需要本錢的，由於妳在工廠時存了十幾萬，所以不會太缺錢，但反觀四千的白領，由於每天上班八小時，有充足的時間花錢，所以壹個月四千 應該剩不了多少錢，沒有錢也就沒法做其他事，甚至於 中途想離開都不能，因為沒有存款 每當想離開的時候都會猶豫在猶豫，至於升職，現實點吧，不是妳想升就升的，與其被動等待升職 不如 拿著七千壹個月，做個三年遲工，主動出擊比被動等待強的多
感謝題主邀請，我是樸素思維。
對於這個問題，我覺得答案應該是：有些東西是國人用金錢都不願意換的。
到底哪些呢？
白領的工作壹般來講是吹著空調，對著電腦，沒事喝個咖啡，聊點八卦，這算是所謂辦公室白領的標配，當然也有忙的時候。但整體來講工作環境舒適度遠高於工廠。
換作妳，妳會選哪壹個工作？
白領的工作環境整體來講在素質與文化上高於工廠，而且底層白領未來晉升的渠道相對明晰，某種意義上講，很多能力強的白領可以獨當壹面，可以是壹個全能型人才，工作能力強便有著提升待遇與職位的可能性。
而作為工廠的工作上升的空間則遠沒有那麽大，因為工廠是壹個大型的機器，需要的是壹個個的零件，嚴絲合縫的對接。不需要某個人能力特別強，因為如果壹個流水線的上遊與下遊都無法匹配中遊的效率，那麽妳能力再強也帶動不了整個流水線。
壹般的白領工作很少有管吃住的，而工廠則壹般都管吃住，哪怕有些小夫妻在工廠打工的都會分配夫妻房。但是管吃往的目的就是規範化工人的生活規律，提升工作時間從而增加工廠產量。
如果吃住都在工廠園區內，妳覺得生活能有哪些內容呢？累了壹天了，再去運動打打藍球估計都不願意去了，更多的人選擇在宿舍裏打打牌，喝點小酒。
而白領的生活才算是正常市民化的生活，豐富多彩。幾個朋友約在幹凈光鮮的酒樓小聚，品著小酒，煞是有情調，再去喝個KTV，酒吧，夜店玩壹玩……
綜而言之，在不影響基本生存的前提下，人們寧願選擇做4000的白領，而不願意去工廠上班拿7000塊錢。 因為在國人心中有些東西（比如特權、光鮮的外表、別人羨慕的眼光……）是金錢換不來的。
我是從工廠辭職出來的
我大學畢業了就去了工廠上班，上班的時候結了婚買了房生了娃，在工廠幹了近6年。
工廠上班的優劣
我在工廠的主要工作時操作機器，德國的，只要機器正常還是比較輕松的。上班時間是四班三倒，有時夜班不上，工資五六千，我是班組長所以高些。在我們這個地方工資還算可以，就是上夜班稍微難過點。總的來說還是可以，但是後來我還是辭職去做了銷售。因為看不到希望，幹多少年還是原地踏步。
離開工廠，工資反而少了些，不過不上夜班，上班也相對自由。
現在是在壹家國企上班，在外人眼中可能有所謂的 社會 地位，不過我沒什麽感覺，福利待遇是比工廠要好得多。工作環境也相對較好。不過勾心鬥角的事可比工廠多的多了。
工作本沒有高低貴賤之分，不管在工廠打工還是做白領，我認為壹定要做好兩點∶壹是做討人喜歡的人，不管用什麽方法，包括拍馬屁。二是提升自己的能力，不斷學習不斷進步。
說實話，自己在大學的時候，實習了幾個月，記得是在廣東惠州的壹個手機廠。
半個月白天，半個月夜班，幾乎沒有壹天正常上個班，都要加班好幾個小時。那會自己做的是流水線最後壹道工序，裝箱，掃碼，封箱入庫。
不僅僅是工作時間長，很少有個人時間；而且食堂的飯是真的難吃，米飯是煮出來發黃，反正那會，我幾乎不去食堂吃，壹到夜班就靠紅牛杠。
個人時間太少，影響生活質量，雖然看起來收入挺高的。但以來熬夜太傷身體；二來開銷也挺大。
而白領雖然收入少點，但起碼壹天工作時間固定；有空余時間去自己計劃；生活的質量也好的多。可能這就是人們不願去工廠上班的原因吧。
曾經在富士康呆過兩年，說句實話工資還行！比其他廠高點！但是都是被工廠壓榨工人的勞動力得來的。那兩年在那裏經歷過人情冷暖，見識過勾心鬥角！實在太累，才毅然回到自己家鄉！
去富士康是被當時老師騙去的，05年的時候剛畢業，那時家庭條件如此也沒有奢望讀大學！正好那時班主任打電話問我們去不去深圳電子廠打工，說是工資有多高多高的，還包吃住！做滿十年還可以在深圳送套房子！
也沒多想，班主任也不能騙我們這種家庭的吧！就答應了！然後，班主任說要繳2000塊培訓體檢費！想了想，回家給爸媽說了下，老爸老媽就把壓在床底下存了幾年的錢繳給了我！
軍訓，體檢！就這樣來到了深圳，然後在壹個富士康壹個集訓中心等了幾天，期間看見同來的同學被那些所謂的事業群像挑貨物壹樣壹個壹個被選走，心中無比難受！下定決心壹定要在深圳混個出人頭地，才回去見父母！
但是有的時候理想和現實距離相差太大的時候，理想真的沒那麽重要了！
進廠後工作12小時，兩班倒，中午那時好像只有幾十分鐘的時間，吃飯都像打仗壹樣！那時的工作是做電腦主機外殼，烤完漆的外殼需要人工從掛掉上取下來，壹個挨壹個，壹直不停歇！外殼由於剛烤完漆，溫度都是幾十上百個！剛做完壹個星期的時候，十個手指上算是血泡！那時壹個人在深圳，這些苦只有默默的承受著！壹天接壹天！感覺自己就像是個機器！麻木的工作著！
就這樣做了兩年！實在忍受不住這種像機器人壹樣的生活，才回到自己的家鄉！辭職那壹刻，無比輕松，才這知道這兩年的時間真的不值得！
回到家鄉後找了壹份自己喜歡的工作！輕松，自由！所以說錢多有錢多的煩惱，錢少有錢少的自在！