“996”是什麽意思？
“996”是指每周工作6天，每天工作9小時的工作制度。破除“996”的難點在於以下幾個方面：
1.公司文化：在壹些公司中，“996”被視為壹種工作文化，且被認為是提高生產力和效率的必要手段。破除這種文化需要公司領導者的改變態度和理念，並制定出更加人性化的工作政策和文化。
2.
行業競爭壓力：在壹些行業中，競爭激烈，公司需要盡可能快地推出產品和服務來滿足市場需求。為了在競爭中保持競爭力，公司可能會實施“996”工作制度。解決這個問題需要更加合理的市場競爭政策以及更加完善的勞動法律法規。
3.工作強度和人力資源：破除“996”需要增加公司的人力資源投入，包括雇傭更多的員工、提高員工的技能和職業素養、提高員工的工作滿意度等，以減輕員工的工作強度和壓力。
4.
員工文化和個人習慣：在壹些員工中，“996”被視為壹種工作態度和習慣，他們可能會自願加班以提高工作效率。解決這個問題需要在企業和員工中普及正確的工作觀念和職業素養。
綜上所述，破除“996”需要企業領導者的改變態度和觀念，讓企業樹立良好的工作習慣，同時依照相關規定執行。