為什麽近10年壹直不進行工資改革
因為工資改革影響重大，國家需要慎重。
工資體制改革是指工資分配的等級標準、確定形式及工資管理制度的自我完善過程。我國原有的工資制度是傳統的高度集中的經濟體制的組成部分，存在明顯的弊端： 平均主義嚴重，工資分配同生產發展和經濟效益脫節，同職工個人勞動貢獻脫節，工資標準亂、雜，造成工資管理的困難及各類人員工資關系的矛盾；企業沒有工資分配的自主權。
工資體制改革是指工資分配的等級標準、確定形式及工資管理制度的自我完善過程。我國原有的工資制度是傳統的高度集中的經濟體制的組成部分，存在明顯的弊端： 平均主義嚴重，工資分配同生產發展和經濟效益脫節，同職工個人勞動貢獻脫節，工資標準亂、雜，造成工資管理的困難及各類人員工資關系的矛盾；企業沒有工資分配的自主權。