公職人員開除公職條件
這些情況會被開除公職：
1、不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
2、在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
3、因所在機關調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的等。
4、不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；
5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者壹年內累計超過三十天的。
違反行政紀律，依法應當給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的。公務員違紀違法的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀違法的情況進行調查，並將調查認定的事實以及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯；處分決定機關不得因公務員申辯而加重處分。
被確定為不稱職等次：公務員有思想政治素質較差；業務素質和工作能力不能適應工作要求；責任心缺失，工作不擔當、不作為，或者工作作風差；不能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；
公職人員開除公職條件如下：
1、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、遊行、示威等活動；組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；玩忽職守，貽誤工作；拒絕執行上級依法作出的決定和命令；壓制批評，打擊報復；弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；
2、貪汙、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；違反財經紀律，浪費國家資財；濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；泄露國家秘密或者工作秘密；在對外交往中損害國家榮譽和利益；參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；
3、違反職業道德、社會公德；從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；違反紀律的其他行為。公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見，上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當執行該決定或者命令，執行的後果由上級負責，公務員不承擔責任。但是，公務員執行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。
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法律依據：
《中華人民***和國公務員法》第六十二條
處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
第六十三條
對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。
公務員違紀違法的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀違法的情況進行調查，並將調查認定的事實以及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯；處分決定機關不得因公務員申辯而加重處分。
處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理權限和規定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。