張勇作為空降兵，為什麽會成為阿裏巴巴的董事局主席？
這凸顯了馬雲的偉大智慧。眾所周知，阿裏巴巴由十八羅漢組成。為什麽繼任者不是18人中的壹個，而是張勇？這凸顯了馬雲的偉大智慧！因為在初創公司發展到壹定階段後，團隊的能力將達到上限。如果它繼續堅持下去，它可能會停滯不前。是時候堅定地介紹新人了。創始人的善意會毀掉整個團隊。例如，這裏有壹個保險團隊，這個團隊的親戚朋友都買了保險，這相當於團隊的資源似乎已經用光了。很難想象他們要真正提高會有多難。因此，保險公司的策略是壹直招聘新人，以促進公司有穩定的業務流。壹些創始人對公司上限的現狀非常清楚，但是由於他們的偏好，他們中的大多數人都不願意招募更多有能力的人來代替他們。畢竟，這些人是與創始人壹起奠定基礎並取得卓越軍事成就的壹群人。也是因為創始人的不屈不撓帶來了公司數十年的穩步發展。許多公司做得不多的原因是，公司的高級管理團隊幾十年來壹直穩定，沒有大膽聘用比現有管理團隊能力更強的人。
創始團隊遇到了許多障礙。有時創始人在意識到這個問題後會考慮引進更有能力的人，但是有很多困難。困難的原因是創始人突然宣布了這個消息，這將使其他人感到不知所措，也覺得創始人是在“卸磨殺驢”。當然，有些人是壹個能力適中的權力控制者，但渴望控制全局。如果創始人介紹壹個新的人，他的權利將相應減少，這是他的不快。有些人擔心引進新人後，他們的收入會變少？因為新來者可能會被分成股份和股份。
阿裏巴巴壹直在引進人才。成功後，阿裏巴巴創始團隊的18名成員被評為社會“十八羅漢”。如果沒有成功呢？他們只是壹群普通人。當時，馬雲創立阿裏巴巴時，成為合夥人的門檻非常低。據說，只要每個人都願意以低工資壹起工作，他們就可以成為合作夥伴。不可否認的是，在這18個人中也有壹些能力出眾的人，比如蔡崇信。但是壹半以上的人只是像妳我壹樣的普通人。在公司後來的成長過程中，馬雲也意識到了團隊能力上限的局限性，所以他不斷引進能力強的人。其中，在英國留學並在外國公司工作了25年的關明生是第壹個被引進的。
2011年，張勇成為天貓的總裁，並創立了雙11節，這讓女性在歷史上瘋狂購物。天貓的雙人11成為世界上最大的購物嘉年華後，張勇成為阿裏巴巴集團的首席運營官。這說明馬雲的雇傭風格非常瀟灑。2015年，張勇成為阿裏巴巴的首席執行官，間接宣布他已經成為馬雲的接班人。果然，馬雲在2018年宣布了這個消息，這是馬雲的大格局也是阿裏巴巴最合適的繼任者。