國企工作感覺好難啊，年終獎發幾千元，怎麽辦？
首先我是中石化在京某子公司，年終獎發了3萬元，看到這裏妳們壹定覺得臥槽，有人在這裝壹個小b，然而我壹年的臺賬收入只有9w+，做壹個簡單的計算，（9-3）/12=5000，沒錯，我稅前收入只有5000，五險壹金交完後只有3000出頭。
因為我是銷售崗，基本上全年都在外地，每天辛辛苦苦跑業績，就為了能夠鍛煉自己，多拿點錢。在發到年終獎的時候，我本來是挺高興的，但我了解到和我壹起進單位在機關的同事年終獎是7w時，我瞬間不淡定了。沒辦法，只因沒有關系。原本對單位抱有希望，現在明白，天下的烏鴉壹般黑，在國企，幹活的不如大樓裏喝茶的。希望大家能夠強大自己，有關系在國企待著，沒關系的努力強大自己，在國企這個平臺好好鍛煉壹番，出去闖出自己的壹片天地。
在國企工作算不錯的了，妳國企工作很難是因為妳沒有去私企體驗過在私企工作的感覺。我身邊就是有壹群朋友，畢業之後進了國企，但是覺得國企工作比較枯燥，就跳槽去了私企，結果整天加班，工資也不是很高，福利待遇也趕不上國企，都覺得後悔了，所以，國企總的來說還是非常不錯的。
在國企工作的不能說壹定壓力都沒有，有些崗位很輕松，但是有些崗位還是有些壓力的，但是這種壓力相對於私企來說算是比較小的了，在國企的競爭沒有私企這麽激烈，偶爾加班也是常有的事情。
國企的工作穩定，有國家的額扶持和支撐，壹般來說不會輕易倒閉導致職工下崗，裁員的可能性也是會小壹些。近幾年來，經濟增速較慢，再加上人工智能技術的發展，很多大公司都有裁員的跡象，所以不想被淘汰，那麽妳就只能努力妳奮鬥，這個 社會 就是適者生存的 社會 。在國企上班，妳的競爭壓力會小壹些，至少不用擔心自己的飯碗保不住。而且，國企的福利還算不錯的了，年終獎幾千，有些在私企同壹級別可能還沒有幾千塊呢。
在哪裏上班都是有難度的，但是妳要不斷的提升自己的能力，克服困難。
在國企工作，起碼後面有壹個很粗的大腿頂著，輕易不會因為經營不善而崩塌關門。
這兩年應該能感覺到制造業是個什麽勢頭，我們公司這兩年效益不好，平時的福利是各種削減，節假日連個啥也不發了，今年傳出來說十三薪估計也涼了。
國企工作，起碼工資啥的不會拖欠，基本的福利還是有的。年終獎這玩意，本來勞動法也沒規定，算是自己公司給員工的壹種福利，用來鼓勵員工這壹年對公司的奉獻；看妳們起碼能發幾千的年終獎，那也不是挺好的嘛。
當然有時候看到網上說別人家的公司發了幾萬幾萬的年終獎，只有羨慕的份；自己在的行業也就決定了平時的福利待遇，所以知足者常樂，看開點就好了，要不就跳槽到更好的公司了，以上就是建議。
在國企工作比上不足比下有余，我原來的單位前年破產清算時，工齡長的補償了三十多萬，就是妳下個月退休，這個月開始補償妳都有錢。
我在國企工作了二十年，那時國企的產品是統購統銷，皇帝的女兒不愁嫁，每月的獎金有幾種，有些是不入賬的。而且福利特別好，壹家人的柴米油鹽醬醋茶基本上不用在外面買，都由廠裏發，這是小頭。大頭就是每年的年終獎了，每到年前那二個月，職工都很註意每天的產量，產量越高大家會奔走相告，今年的年終獎有希望了。那時每年的年終獎都會有三至五千不等，這在當時不是個小數目。
現在雖然不同了，但還是有好的國企，收入不亞於事業單位。妳過年還有幾千元的年終獎以經不錯了，比起那些在私企打工什麽都沒有的強多了，而且妳在國企上班會多壹份保障，超碼五金壹險會給妳交，有充足的休息時間。人比人氣死人，能過則過，只要想到還有很多人比妳不如時，妳就知足了。
壹聽到國企，好多朋友自然而來的想到中國石化、中國石油、工商銀行、農業銀行等等等等，那些壟斷性企業。的確那些大型的行業翹楚好多都是國企，福利好待遇好，但還有壹些國企並不特別的突出甚至在行業的尾端，今天我來幫妳梳理壹下。
首先我們對國企分分類：
央企：央企壹定是國企，而且是那種特大型國企並在某壹領域有主導地位，甚至壟斷地位。常見的有石油系的3大巨頭（中石化、中石油、中海油），銀行系的4大行（工商銀行、農業銀行、建設銀行、中國銀行），運輸系統的火車、飛機、機場，能源系統的
電力、煤礦、水利等等，好多。在這種企業上班，工資福利壹般都能有些保障。
還有壹種國企屬於省市級管理，這裏需要分清楚有兩種。壹種屬於高新技術或是重點支持領域的國企，發展前景將更好，福利待遇也會更高。另壹種國企規模較小或者產品比較落後，那麽，在這樣的企業上班心情壹定不太好，心裏也不踏實，相對日子會比好難過。
以上是從企業的規模和發展前景的角度分析好與壞。
對於作者的問題“覺得好難”，這個難也許還有人際關系的“難”。相對裏說國企的人際也很復雜，很多都是關系戶。工作中說話做事處處要小心謹慎，時間長了很累，所以很難。績效考核和工資都要看領導的臉色，巴結領導的人壹定很多，心累了。
怎麽辦？方法是很多的。
1.搞好關系，沒有人能出淤泥而不染。
2.遠離小人，放松心情，別讓自己太累了。
3.換工作，此處不留爺自有留爺處。
我在國企工作了四十多年，幾乎沒有發過什麽獎金。退休後，又在私企工作了十幾年，也不知道獎金是何物。有時工作做得好，老板答應年底給發獎金，可到時候又忘了，大家吃頓飯也就算發獎金了！
在國企工作，生活穩定，能體現出個人的價值，人的精神面貌好，朋友也多。單位從來不拖欠工資，勤快些還能學得許多技術。我退休的早，退休後，有5-6千元退休金，也拿了十幾萬住房公積金。這也算是壹種補償吧！
尤其是女同誌，在國企工作還是不錯的選擇。凡事向前看，想的開壹點。現在這種反腐形勢下，那個單位的領導也不願意惹事上身，能拿幾千塊，也得知足了！
另外，千萬不要浪費在國企工作的機會和時間，有功夫多學點技術，可以利用業余時間給私企做些工作，或者在退休後，繼續打打工，也能得到不菲的收入。我就是這樣做的，利用打工的收入，每年和老伴 旅遊 兩個月，生活也很愜意。
但願此回答能幫助到妳！
國企工作感覺好難啊，年終獎幾千元怎麽辦？其實妳這種感覺是錯誤的，只要是工作，如果要努力上進，不管是國企還是民企，都沒有輕松的份。始終要記住壹點，不管是在什麽性質的單位工作，要輕松就只能是混日子，不想混日子，在哪裏都是必須要努力的。下面我給大家講壹個我們這棟大樓裏真實的故事，讓大家來感覺是在國有企業工作難，還是在別的企業工作更難。
我所在單位的這棟大樓***有27層，大部分都屬於壹個國有獨資的大型企業集團裏的子公司，除了我們所在的十壹到十四層屬於混合所有制企業以外，其余樓層都屬集團的控股企業或是全資子公司。我在這棟大樓裏工作近十年，親眼目睹了國有企業和混合所有制企業的巨大差別，盡管我們所在的混合所有制也有國有股份，但是從公司的運行模式、管理方式、員工待遇等方面都存在著非常大的差別。
在這棟大樓裏，三樓屬於職工食堂，國有企業的子公司和集團總部實行壹樣的夥食標準，每天40元左右，全部打到個人的餐卡上，個人可以在食堂吃飯，可以在食堂買東西，還可以到樓下的藥店去買保健品，小小壹張餐卡成了員工的另壹種福利；而我們雖然也是集團管理的子公司，但由於是國有參股企業，公司為了節約成本，不到三樓吃飯，而是引進外面的餐飲公司送餐到公司，憑員工餐卡打飯，而且只有午餐壹頓，每餐12元錢，其中公司補助6元，員工自己負責6元，職工餐卡除了吃中午飯以外，不像其他兄弟公司那樣有別的用途，壹張餐卡體現了壹個集團兩種制度，國有子公司職工待遇明顯高於混合所有制員工。
當然餐卡用途只是差別中最小的壹個部分，最大的差別還是五險壹金。這棟大樓以前除了我們這個公司以外，其余子公司都是按照本人實際工資的100%來繳納五險壹金。我們公司是按照重慶市公布的職工 社會 平均工資的60%來繳納五險壹金，全公司所有人繳費標準都壹個樣。由於繳費標準比較低，在同樣繳費年限的情況下，我們公司大部分退休人員平均養老金只有2000多元，而同是壹個集團其他兄弟公司平均養老金都在4000元以上，壹直到今年起，新的董事長上任，這種情況才得到改變。
工資福利的巨大差別也是我們這裏的真實故事。從我們公司調到其他兄弟子公司的人員，原來在我們公司每月工資就是三千多元，除了工資外，每年年終有1萬左右。他們到其他國有子公司以後，每月基本工資就有5000多，加上各種補助每月8千元左右，年終獎金和妳說的壹樣，每年只有幾千元，每到過年過節他們不但有工會發放各種福利待遇、購物卡等，而我們混合所有制子公司雖然年終獎要比他們多幾千元，但是每月就要少幾千元，過年過節除了工會發的每人200元福利以外，平時沒有什麽福利待遇，總體待遇還是大大低於國有兄弟子公司。
今年由於經濟不景氣，集團也遇到比較大的困難，但是集團其他子公司從來不會拖欠員工壹分錢的工資和社保，但是我們這個混合所有制公司，把銀行信用看作比命還重要，寧願拖欠員工工資也要首先保銀行信貸。目前已拖欠員工5個月的工資，年終獎也要按照去年的標準發，但是只能是記賬，沒有現金來支付。這就是國有企業和混合所有制企業的又壹個非常明顯的差別。拖欠工資我們經常都看到，經常都見到，但是更多的是民營企業，很少有國有企業拖欠幾個月工資不發的情況，這也是在國有企業工作的優勢。
綜上所述，妳在國有企業就因為年終獎只有幾千元而感覺好難，這是身在福中不知福，沒有體會在民企工作的艱辛，從我們這棟大樓的壹個集團兩種制度，我們是親身感受到國有企業的溫暖，而切身體會到混合所有制企業、民營企業的艱難與困苦，也許看完這篇文章以後，妳的感覺就不會那麽難了吧，倒是應該慶幸自己在國企工作的自豪與快樂。
有幾千元的年終獎已經很不錯了，要知道很多人壓根都沒有年終獎，而且有些人不但沒有年終獎，像我有個朋友，他們公司還要求員工年底放假前自費按市場價買壹些公司的酒水沖壹波業績，這操作也是醉了好吧。
其實年終獎這回事，我覺得大家還是要理性看待，畢竟發壹下，是壹個意思，畢竟要過年了嘛，大家忙了壹年老板或領導給員工表示壹下也無可厚非，尤其壹些私人老板財大氣粗，年會上直接拿成捆的現金現場發，所以有壹種年會，叫做別人家的年會。
但是啊，請大家務必要註意，私人企業可以這麽土豪任性，那麽國企可以這樣嗎？顯然不行。因為國企的錢，不是企業裏哪個領導想怎麽發就怎麽發的，因為國企的錢都是國有資產。
這樣大家也就明白了吧？既然國企的錢在性質上屬於國有資產，那麽除非有國家相關部門明文規定，不然的話在國企裏面所有私自發放年終獎的行為其實都是違規的。當然，年底了給大家正常發放點米面油之類的福利，還是可以的，畢竟國企裏面的工會這些部門本身就有這壹類明確可以支出的經費。
因此，妳在國企上班，能給妳發個幾千元的年終獎就已經算是妳們領導格外開恩了好吧，甚至妳們領導估計也是冒著違規的風險給大家發放的，所以妳也沒必要拿這幾千元和人家那些土豪私企去比較，因為壓根沒有可比性好吧，畢竟妳在國企裏面除了年終獎以外的其他福利待遇，私企也沒法比對吧？
本人目前也在國企工作，銀行裏。國企的工作內容其實沒什麽難度，主要是人情世故和錯綜的關系網使晉升變得很難。我其實和妳壹樣的想法，但是需要做好規劃！了解自己！究竟什麽樣的工作適合妳，我建議妳選擇壹份自己喜歡的工作還不僅僅是壹份薪資待遇好的工作
國企有他好多的弊病，國企裏面制度太陳舊，沒有改革創新。而且好多人情世故關系網太復雜。如果是妳自己願意在國企裏面長時間的幹，我感覺就不要考慮這些，年終獎多少錢的問題了。首先把自己的本領練好。不能因為這壹點錢，破壞了已經建立的人情關系。自己本領好了，能跳槽就跳槽吧，畢竟國企不適合長遠發展的。