員工連續值夜班猝死，比亞迪賠20萬合理嗎？

我覺得比亞迪賠償20萬不合理，因為20萬買不來壹個人的生命。

對於因為過度加班而導致猝死的比亞迪員工來說，這名員工本身的工資收入可能就能達到年薪20萬左右。在這名員工因為過度加班而猝死之後，員工的親屬非常悲痛。這名員工的年齡是36歲，在這樣的大好年華猝死是壹件非常悲痛的事情。我覺得比亞迪需要給這名猝死的員工的親屬更多賠償，同時也需要主動調整自己的工作制度。

壹、這個事情是怎麽回事？

有壹名比亞迪的員工因為連續值夜班而猝死，因為這邊比亞迪的員工在短短28天內做了280個小時的工作，平均每天的工作時間達到了12個小時。在高強度的勞動之下，這名員工因為身體的問題而突發猝死。這是壹件非常悲劇的事情，比亞迪也給這名員工的家屬20萬賠償，但20萬的數字實在是太低了。

二、比亞迪的賠償並不合理。

其實早在比亞迪賠償20萬元之前，比亞迪當時只承諾賠償2~3萬元錢，因為這個事情在網上鬧得很大，比亞迪才願意賠償20萬元這麽多。但事實上，20萬根本不可能買來壹個人的生命。對那些因為過度加班而影響到身體的員工來說，員工需要公司給出足夠多的賠償，公司更需要尊重和關愛員工。

三、我非常反對這種上班文化。

雖然966已經被定義為違法行為，但很多公司並沒有嚴格執行這項措施，有些公司雖然不讓員工主動加班，但卻沒有主動降低員工的工作量。當員工下班之後，員工依然需要在自己的出租屋工作。這種私下的加班行為屬於被逼無奈的行為。如果公司不主動降低員工的工作量，盲目取消996其實只不過是做個樣子罷了。