國企虧損了，“壹把手”和企業的管理人員該不該降薪呢？
由於很多國有企業都承擔著重要的責任。所以有些時候，虧損這個問題還要區別來對待的。所以不能著急的去讓“壹把手”或者是企業的管理人員降薪。如果要是妳要仔細去思考這個問題的話，其實我覺得分清楚去對待這個問題特別的有必要。
首先其實很多時候國家都允許戰略性虧損。這樣的虧損的話，其實就是已經計劃著要去虧損了。因為很多時候嘛，就是為了方便人民嘛。妳就比如說是現在咱們國家的那個鐵路運營公司，就是壹直在虧損的。因為很多時候這個東西就是沒有辦法的。而且這個東西的出發點就是要服務人民，並非是為了要盈利，所以這些戰略性虧損國家是允許的，並且還大力支持。而且現在什麽電網水利，鐵道天然氣這些都都是不能只顧盈利的。因為他們的目的就是為了人民而服務的，所以虧損是允許的。
但是有些時候，有些國企他們可能會覺得說是這是國企，然後有國家補貼，所以他們就不會去在意這些虧損。這種時候我們就覺得這種虧損失不應該的了。所以如果要是這種國有企業的幹部不作為的話，其實對他們是確實是需要降薪的。而且有些時候如果要是他們的虧損太過分的話，不僅要降薪，而且也會涉及到撤職的問題。
所以如果妳要是問這個問題的話，首先就要分清楚這個國企到底是戰略性虧損還是習慣性虧損。只要記得，不是習慣性虧損就可以。