?職場人淪為橡皮蒼蠅人
又到了9月份，此時也正是職場中的跳槽期，然而，就在“去”“留”問題上，職場中出現壹種現象：有些選擇留下的人，不是因為他們在本單位有發展，而是因為他們已經成為麻木的“橡皮人”；有些選擇跳槽的人，不是因為他們可以做得更出色，而是因為他們毫無目標，已經變成“蒼蠅人”。
橡皮人
所謂“橡皮人”，指的是職場中失去職業方向的壹群人，他們找不到自身的價值，毫無職業敏感度，對周遭壹切的態度淡然、冷漠、麻木。
工作單壹 缺乏 ***
張帆在商場做收銀員雖然才3年，但是每天除了收款外，再無新意，這讓她總是感覺日子無聊沒有奔頭。“我每天都不知道自己應該做什麽，自己要做什麽，甚至不知道自己工作有什麽意義。”收銀員的工作瑣碎，這也是讓張帆覺得無聊的原因之壹。“每天除了收款就是閑聊，要麽就是用手機上網，感覺膩透了。”張帆說，趕上節假日，看著商場裏人來人往，更是覺得暈頭轉向。能讓她興奮起來的時候，只是在每天晚上聽到打鈴的那壹刻。“也不知道別人怎麽工作的，是不是也像我壹樣毫無追求。”
雖然工作沒有 *** ，但張帆卻不想換工作。“工作雖然沒意思，但卻能掙錢。”張帆覺得，自己壹不想升職，二不想成百萬富翁，有這樣壹份相對輕松、穩定的工作就很好了，“當壹天和尚撞壹天鐘”這是張帆經常掛在嘴邊的話。“女人不用這麽好強，有份工作就行了，就這樣吧。”
升職“告吹” 工作倦怠
早上8點半到單位，沏茶、喝茶、看報紙，上網、打電話；中午去食堂吃飯，然後躺在沙發上睡壹覺；下午2點開始沏茶、喝茶、上網、打電話；6點準時下班，這就是陳先生每天的基本工作狀態。
“看報紙、上網、喝杯茶，再打幾個電話，壹天就過去了。”陳先生在企業裏擔任科長壹職，每天的工作可以說是混日子。可是，10年前的他不是這樣的。那時候剛畢業的陳先生，對工作充滿 *** 富有活力，雖然累，但覺得很有意義。兩年後，陳先生升為科長。當時所有的人都認為，陳先生是整個科室最有前途的人。但是沒過多久，本來應該陳先生升職的機會，卻由於同科室中有壹位前輩面臨退休，所以把這個機會讓給了這個前輩。而第二次，由於領導的關系，陳先生的升職機會也拱手讓人了。這樣的事情已經發生過很多次了，久而久之，本身性格內向的陳先生便產生了情緒，對工作也不再像以前壹樣積極了。
“不升職也沒關系，就這樣工作也不錯，至少落得清閑。”陳先生說，他現在根本不盼著升職，升職有更多的事情要做，反倒不如現在隨意。
專家分析
天空心理咨詢中心心理咨詢專家韓宜中分析，“橡皮人”屬於找不到工作意義的壹類人，這類人應首先調整心態，腳踏實地對待工作。張帆的問題在於，不是工作本身沒有 *** ，而是她不能以積極的心態面對工作。工作 *** 只是壹時的爆發力，如果想做好工作，應該從長遠角度去看待，同壹類工作要看到不同側面，才能找到新鮮感。陳先生的癥結在於，過於看重是否升職。工作的意義不在於是否升職，而是從中獲得工作的樂趣。陳先生首先要對自己有壹個全面的認知度，同時提高自身能力和業務水平，將眼光放遠壹些，才能有更好的發展空間。