富士康的員工等級是如何劃分的
富士康內部職位分行政管理、技術職稱兩條線。管理與技術序列可以重疊。
其中線長、組長、科長屬於行政管理序列的最初三級，師級屬於技術職稱序列，分為12級。
1、員工行政級分為十級
行政管理序列由低至高為線長、組長、課長、副理、經理、協理、副總經理、總經理、副總裁、總裁。
2、師級分為12級
技術職稱序列分為12級，內部簡稱為師1-12。
富士康激勵機制
1、班組長培訓:每月從在職產線員工中選拔表現優異者參加培訓,作為基層主管的儲備;
2、年終獎金:根據個人年度績效狀況,於年末時發放不同金額的年終獎金;
3、年度優秀員工:每年度評選全公司優秀員工,發給每名1000元激勵獎金及獎牌;
4、社會保險:公司為每位正式員工購買社會保險(含養老、工傷、失業、基本醫療保險)和商業意外險。
以上內容參考：富士康-富士康職位資位等級劃分