為什麽感覺國企工資不高但還有很多人想去？
為什麽感覺國企工資不高還有很想去？其實樓主並不了解國企的待遇真實情況。我來告訴大家，供大家參考：
1， 中國煙草總公司
大家都羨慕能成為國企煙草總公司的壹員是壹件非常幸福的事情，既是鐵飯碗，又穩定，收入高，福利特別豐厚。員工工資是公務員的 22倍，但門坎高有點難考進去的。 （除正常福利外，吸煙者可享兩條中等偏上卷煙。（每月）。
2，國家電網
國家電網業務範圍超級廣，該公司每年都招聘，很多人都說該公司的工資高，待遇好，是中國待遇好的十大國企裏面待遇最好的壹家企業。而且還可以分配到離家過的地方上班，壹般在縣城區域內上班。員工年薪可拿到10萬至15萬以上。
3，中國石油天然氣股份有限公司
石油是壹個致富行業，如果能成為石油公司的壹員那也是很自豪的壹件事，比外國企業薪資待高很多，也是很多大學生都想進去，平臺好，待遇好，進去後，工作既穩定，工資高，各項獎金、社保、年終獎、福利都令人羨慕不已。
4，中國石油化工集團公司
中石記是世界500強企業，據說成為這裏面的員工壹生都不愁了，待遇非常豐富，其它企業根本無法比較的，每年10月份都會招人，員工最低收入6000以上，年薪加各項福利10幾萬。
5，中國五大銀行
中國銀行以及中國建設、工商、交通、農業等五大國企銀行，薪資待遇是不低於其他外企的，各項福利繁多，而且上班輕松，基本轉正後7000元左右壹月，序補1000左右，工作只要不犯錯非常穩定。而且工資每年都會漲的，相比真個企業是好太多了。但大部分都是招女生。
6，中國鐵路總公司
7，中國移動有限公司
8，中國電力投資集團公司
9，中國船舶工業集團公司
10，中國航天 科技 集團公司
以上這10家國有企業是中國壹流國企。工薪和福利、養老保險、醫保等該享受的各種政策範圍內保險應有盡有，而且都是100％以上繳納，使每壹個員工都享受到，不像壹般個企業愛繳不繳，甚至有的企業不是不交老保，就是不交醫保。
還有國家什麽法什麽規定都執行到位，不用擔心下崗炒魷魚等。
主要是為了工作穩定，不用為了打工四處奔波，長期工作穩定比掙多少錢更重要！
為什麽國企工資兩千多還有人擠破頭皮要去？我媳婦就是這種情況，剛進入本地國企的時候，壹個月2300塊錢，壹點也不誇張，可我媳婦為什麽還整天哭著喊著要進國企呢？要知道我媳婦之前在私企裏面壹個月五千多塊錢呢！
之所以國企工資低，大家都擠破頭皮進，是因為以下幾點原因：
第壹，國企是鐵飯碗。 公務員是金飯碗，事業編是銀飯碗，國企是鐵飯碗。進入國企，壹輩子穩定了，再也不用擔心跟私企似的被辭退了。
第二，國企地位高。 國企和私企的兩個人站壹起，肯定是國企人員地位高。妳像我們平時喝酒也能看出來，國企人員也是吃皇糧，吃財政飯和大鍋飯的，私企人員呢？朝不保夕，過了幾天沒明天，誰知道以後會咋樣。
第三，國企福利待遇好。 別看壹個月2000多塊錢，還有加班費、值班費、過節費、年終壹次性獎金呢。還有壹點就是公積金高啊，少的有1200，多的有好幾千塊錢呢。在國企工作，壹天三頓飯都管，而且吃的還很好！這不是錢嗎？都是錢啊！妳像我對象，明裏是2300，實際壹年算下來，平攤到每個月，也是五千塊錢呢。
第四，國企有前途。 私企的重要職位壹般都是老板家的人或親戚，外人妳就甭想了。可國企不壹樣，隨著工作年限和業績的表現，可以不斷晉升。比如初級職員、中級職員、高級職員、見習主管、主管、高級主管、中層副職、中層正職、子公司副總、子公司總經理、集團上層等， 總之，只要妳好好幹，就有很多機會。隨著妳職位的提升，妳的錢也會越來越多。從壹開始的2000多，就能到壹個月七八千塊錢，公積金四五千，平均下來，壹個月就是1萬多塊錢。所以妳明白了吧？別看工資暫時低，以後高著呢！
第五，國企工作鍛煉機會多。 除了本企業的工作外，妳還有很多鍛煉的額外機會。比如外出到大學培訓學習；被借調到政府部門輪訓；被借調到深圳、上海等地的大企業學習，被選派到村、社區擔任第壹書記或者鄉村振興工作隊等等。總之這些好機會都是只有國企人員才享有的。假如妳是私企人員，不叨叨，妳機會太少了。
第六，國企工作人脈廣。 妳像我們這邊的國企人員，尤其是擔任小領導職務的人員，人脈資源比較廣泛。為啥呢？因為經常要跟政府部門的人打交道，甚至是三教九流之輩，也要打交道，比較好辦事、好處理關系。
我是國企的壹名市場化員工，說白了就是國企的外聘員工，給國企打工。
已經在國企工作了十壹年。說說在國企工作的好處。
1.工資到月就打卡，從來不拖欠。
2.公司給繳納五險壹金，買房用公積金貸款，利息低；繳納五險醫療，生育有保障，退休有工資。
3.上班時間固定，很少加班。早8點上班，中午11點30下班，下午1點30上班，晚上16點45下班。
4.周末雙休，法定假日統統休息。利用這些假期好好的放松休息，陪家人，陪父母。
5.每年發放體檢卡，大約壹千元。可以給自己的身體做個全面體檢，要是自己花現金，壹般人都舍不得花。
6.人性化管理。家裏有事可以去辦，不影響工作，壹般不扣工資，請長假除外。
7.工作比較自由。做完工作以後，時間可以自己支配，可以學習，讀書，做自己喜歡的事情，不用看人臉色。
以上就是我在國企十多年的工作感受，當然在國企也有很多的弊端，就需要妳自己權衡，是利大於弊還是弊大於利？
我在央企工作了30多年，我把我自己的感受說壹下吧。
1、收入穩定，並且是長期性的，壹旦正式入職，輕易不會裁員，可以不用考慮今後再找工作的事兒。
2、工作壓力不大，壹個崗位壹個人，事兒也不太多，輕輕松松的，現在的年輕人承受了太多的壓力，找壹個壓力不大的工作，能讓自己輕松壹點。
3、八小時工作制或者是朝九晚五，周末有雙休。國家法定假日都要休息。
4、節假日加班加點有三倍工資。平時加班有倒休。
5、福利待遇還可以。
每個月要發放汽油費。基本用不完。
每年發放壹次旅行費。分量夠足，壹個人肯定夠用。
冬天有取暖費，夏天有空調費。冬天燒暖氣有點不夠，夏天用空調足夠了。
每個月還有飯卡在食堂吃飯兩頓飯，刷飯卡基本夠用。
過生日有蛋糕卡，蛋糕卡挺豐厚，可以用很長時間。
所有的節日都會發放禮物，發放購物券還是比較豐厚。
6、管理上比較人性化，上下級關系很平和。
7、在這種寬松的環境裏，工作人與人之間的關系相對緩和壹些。
8、收入肯定不算太高，公積金也還湊合。除了超大的城市以外，其他城市利用公積金買房應該不是特別的有壓力。
穩定的收入，寬松的環境，大多數人想過平靜的日子，進入央企國企上班也是很正常的。
為什麽感覺國企工資不高，但還有很多人想去？到現在還在認為國企工資不高的人，看來是對國企缺乏最基本的了解。在2000年左右，那個時候由於國企正處於改革階段，那個時候的國企和民企相比，工資的確比較低。
我記得在2000年左右的時候，我們剛到重慶工作，我到重慶市工作時，是在壹家比較大星民營摩托車企業工作。當時重慶摩托車企業中，知名度最高的就是嘉陵和建設兩大國有企業，但當時由於國有企業人員臃腫，效率低下，幾萬的大企業壹年就生產壹萬多輛摩托車，就是效益再好，幾萬人平均下來還是處於虧損，所以不可能給予工人更高的待遇，加上那時國有企業的工資待遇，企業沒有什麽自主權，工資的增加或減少，是由主管部門和勞動局來管理的。
當時重慶的民營摩托車企業正是抓住國有企業的這壹弱點，從國有企業挖走了的大量的技術、管理和技術工人。我記得當時嘉陵、建設的管理人員每月工資就是1000多元，工人工資就是幾百元錢，但當時宗申集團的中層幹部年薪已經是10多萬元，高層已經是20多萬元，與民營企業相比，當時的國有企業肯定是壹個天上壹個地下。由於涉及挖走的人太多，嘉陵集團還動用了很多非常規措施要求走的人回去，由於當時嘉陵摩托還有公安分局，即使動用的公安力量要求工人回去，結果還是經濟杠桿的調節發揮了作用。
時過境遷，現在的國有企業，通過不斷的改革優化，國有企業的經營自主權得到了落實，國有企業也成了市場競爭的主體，用工分配的權利全部下放到了企業，國有企業的工資不但不比民營企業差，還要遠遠高於民營企業。2000年那個時候我在宗申集團的同事年薪就是10多萬，時間過去了20年到現在為止還是10多萬的年薪，基本上沒有什麽調整。但是現在國有企業，即使是最基層的國有企業，工人的工資普遍也是8000元左右，中幹普遍也是20多萬，高級管理人員最高也可以只達到100多萬，不同的企業不同的行業，年薪的差距也是比較大的。
從我們繳納養老保險時的繳費基數就可以看出，過去我們繳納的養老保險時，是按照半口徑統計的上年度職工月平均工資作為繳費基數。半口徑統計的上年度職工月平均工資主要是城鎮非私營單位的在崗職工平均工資，但是2019年以後，是按照全口徑統計的上年度職工月平均工資，即城鎮非私營單位和私營單位加權統計後的在崗職工平均工資來作為繳費基數。
從歷年的統計數據來看，城鎮非私營單位的在崗職工工資都會遠遠高於城鎮私營單位在崗職工的月平均工資。這說明國有企業的平均工資是高於民營企業的在崗職工平均工資的。從現在的情況來看，剛就業的大學生到國有企業和到民營企業工作是完全不同的概念。
到國有企業工作的大學生，不但工資待遇比民營企業的待遇高，福利待遇也更好，不但有餐補，車補，還有工會發的各種福利，有雙休，有帶薪年休假，有五險二金，而民營企業的職工，有的每周還要上六天班，好壹點也會上五天半，吃飯要去自己賣盒飯，五險是按照60%繳納的，沒有住房公積金和企業年金，退休後養老金幾乎要比國有企業的職工低壹半，甚至是三分二。
綜上所述，現在國有企業的工資待遇壹點也不會比民營企業低，從平均數來看都會遠遠高於高於民營企業，而且國有企業職工的各項福利待遇，發展空間， 社會 地位、工作性質等都是民營企業無法比擬的。所以考不上公務員，進不了事業單位，能夠進入國企工作也是非常幸運的好事情。
國企是國家的，哪怕是董事長、黨委書記還是總經理都是企業職工而不是企業所有者（當年更明顯），企業員工的薪酬和福利待遇以及晉升都是根據企業的經營情況和國家相關規定由壹級組織討論決定，相對還是比較公平的。
員工進入國企沒有為誰打工的感覺，只要遵紀守法，基本上可以幹到退休，相對來說危機感也沒有那麽強。
其實國企也不是壹點危機也沒有，國企如果經營不好就有可能被關停並轉。那麽多下崗或買斷工齡的原國企職工可以說是當今 社會 生活最困難的群體之壹。
壹些工作崗位工資不高但是仍然很多人趨之若鶩，擠破腦袋也要去，在現實生活中其實這種現象還真有，除了妳說的以外還有比如輔警、機關臨時聘用人員等，工資也是2000多，工作還挺累，仍然可以看見不少人年輕人的面孔。壹個年級輕輕的人，做什麽不能賺2000多，也是讓好多人困擾（如題主），這裏面究竟怎麽了呢？
1、家裏不差錢
因為家裏不差錢，孩子待著還怕學壞，把他送壹個固定單位吧，可以替家裏約束壹下，牽扯壹下，成了養少爺的地方，不給家裏惹事就行，家裏也沒有指望他賺錢，也沒指望他出息，消消停停、安安全全就行。比如我認識壹個廠長，把他兒子送到壹下邊縣政府事業單位上班，還給買個50萬的車，孩子自己工資不到4000，有時候不回家就開賓館住，再喝點小酒，叫幾個朋友，根本不夠用，這個廠長說了妳別惹禍就行，沒用妳賺錢。
2、 面子問題
再怎麽說也是國企，名頭亮，比臨時工好聽的多，也叫上班 ，不是打工（其實是 社會 偏見，打工還停留在80-90年代印象中農民工），說實話的話，我們哪壹個不是給自己打工。比如輔警也叫上班，妳沒有聽說他們說去打工吧。另外說在國企上班，婚姻也比較好解決，畢竟也是鐵飯碗嗎，穩定性還是有壹些的。
3、能力有限
壹是 父母的能力有限，只能有能力安排到國企，其他無能為力沒有辦法， 二是 孩子自身能力有限 ，沒有能力雙向選擇找到讓家長、自己滿意的工作，只能退而求其次，找壹個先吃口飯的工作，總比啃老強壹點。
4 、過渡跳板
還有壹種情況是把國企作為跳板，因為壹定的實力，在國企可以快速晉升成為領導，然後轉任或者調任其他單位。我上屆的壹個師姐，畢業就去了壹個國企藥廠，沒有幾年就下派到壹個縣區擔任掛職副縣長，然後市局局長、副市長、副廳長、正廳級主任，現在已經正廳級了，大大的佩服。
其實世界之大，每個人都有每個人的活法，做好自己，不羨慕，不嫉妒，踏踏實實活好每壹天，每天進步壹點點，加油。
本人原來是國企，後來企業破產，進入私企，所以我應該是有點發言權的，至少我來談談自己的感受還是有資格的。
這麽說吧，在國企，妳就是站起來的中國人。在私企，妳就是看老板臉色的打工仔。
工作穩定性：在國企，妳可以有壹個穩定的工作，只要妳不違法，沒人炒妳魷魚。在私企，妳必須要看老板臉色，如果妳對企業沒有作用了，老板絕對不會讓妳繼續在單位上班。
收入：國企明面工資看著低，但實際收入卻不低。各種補貼，獎金等妳根本就想像不到。五險壹金按實際工資繳納，這壹點，妳到退休拿退休工資的時候妳就知道了！特別是那個住房公積金，為什麽國企的人買房壓力不大？因為他們公積金如果扣壹千，那他還房貸就每月比妳少兩千，妳想妳還貸壓力大還是他們壓力大？要知道，好多國企員工公積金是很高的。
私企工資確實高，但私企的五險壹金大多數是按最低檔交的，而且有很多企業只交五險。這就出現私企員工工作時工資高，但退休工資卻只有比國企工人工資低很多的情況。
工作時間：國企工人工作時間嚴格按《勞動法》執行，節假日，平時加班另算。私企的工作時間就不說了，什麽996那算不錯的了。就我本人現在的單位來說吧，十二個小時的班，上班還要提前半小時，遲到早退哪怕壹秒鐘都不行。春節壹直上班，從來沒有什麽加班費，今年還不錯，春節三天壹天給二百。但因為產量沒完成，工資打9.8折！至於其它的五壹，十壹什麽的節假日，加班工資？提都不要提！壹個月四天休息，還得服從安排調休。
社會 地位：在國企，妳是體制內的，在私企，純體制外。 社會 地位孰高孰低自己想吧。
最後總結國企和私企，就壹句話：國企工人是生活在新中國，私企工人是生活在解放前！
為什麽國企工資2000多？還有人擠破頭皮要去？
國企在我國的 社會 經濟發展中起到了重要的作用，同時，它較高的工資水平和福利待遇也壹直吸引著我們，備受人們的推崇。特別是在村裏面，要說誰是正式工，那指定是讓人羨慕壞了！現在經濟發達了，很多企業工資都五六千，甚至上萬了，而有的國企還是2000多，為什麽人們還是想著要進國企工作呢？
首先，觀念使然：國企才是正式工作，才更有面子。 國企在我國的 社會 發展中發揮了重要的作用，在人們的心目中具有著很高的地位，很多國企的老工人都會有很大的榮譽感。由此，在很多人的觀念裏面，在國企工作叫做正式工。而在私企工作呢，則叫做打工、臨時工。特別是在老壹輩人的心裏，觀念更是根深蒂固。在人們看來，國企工作是壹種身份，在鄰裏朋友之間更有面子。所以，很多人在找工作的時候心理上都會更傾向於國企。
其次，國企工作的穩定性。 我們國家受儒家思想的影響，人們更傾向於穩定、安逸的生活，而穩定正是國企工作的壹個重要特性。
國企有著穩定國家就業的重要使命，除非觸犯法律或是壹些原則性的錯誤，壹般情況下是很少會辭退員工的。壹旦進入國企，安安穩穩的幹到退休是沒有問題的。即使企業宣告破產，職工也會進行分流、安置。而在私企工作就不同了，在當前嚴峻的就業形勢下，我們隨時都有可能會被別人替代，失去自己的工作成為壹名失業者。
同時，在國企工作工資是比較穩定的。雖然有些國企工資可能不高，但是他每月都會定期、按時、足額的發放，這就確保了人們每月最基本的生活所需不會出現問題。而在私營企業這個月多，下個月少，拖薪、欠薪、降薪等問題時有發生，這對於依靠薪資來勝過的普通工薪階層來說，就會影響的正常的生活。
第三，國企福利待遇較好。 壹直以來，國企的福利待遇都是很好的。在原來的時候，國企經常的會發放獎金、過年過節發放生活日用品、還會分配福利房。現在福利房雖然沒有了，可是五險壹金、五險兩金都給繳納。不時地會發放效益獎、季度獎、攻堅獎等等，夏季有降溫費、冬季有取暖費，每年還有工會福利， 健康 查體福利、餐補等等，這些都很容易增加人們的幸福感。
第四，國企工作競爭壓力較小。 現在就業形勢比較嚴峻， 社會 發展也日新月異，稍不努力就有可能會被降薪、降職，可能會被辭退，被別人替代。而在國企就不壹樣，可能壹直到退休都是壹名普普通通的工人，在壹個崗位上壹幹就是幾十年難有晉升的機會，但是同樣的每個人各自守著自己的崗位不會有人來與妳競爭，也不會有其他人來替換妳的工作。這樣，工作壓力就會小很多，同事關系也更容易相處。
最後，就是人的惰性使然了。 很多人壹開始是懷揣著夢想和憧憬進入國企的，當發展現實與理想的偏差以後，又不舍得放棄，慢慢的時間長了就產生了惰性，也缺少了改變的勇氣和能力！
總得來說，國企工作有它的不足，也有它的優勢。蘿蔔青菜各有所愛，每個人也都有著自己不同的最求，熱衷於國企自然有著各自的理由！