天津松江股份有限公司的企業文化
企業理念——創新、實幹、發展
這是公司從創業之初就提倡和培養的管理理念，是企業精神，也是公司戰略決策的原動力、企業行為的理論依據、員工行為表現的精神指導。
創新，是機制創新、體制創新。企業在市場中生存就必須有創新的體制，才能生存，乃至更好的生存。即以市場為導向，完善企業管理機制，打造企業核心競爭力，實現企業的可持續發展。
實幹，是實現發展的原動力，是公司壹直以來引導所有員工的壹種工作態度。公司鼓勵員工通過實幹取得成果，通過實幹體現自身價值。
發展，是企業解決生存問題的唯壹出路。要想在激烈的市場競爭中生存、壯大，就必須壹心壹意尋求發展。企業需要生存，但是不能以生存求生存，必須靠發展求生存，不斷做大公司規模，增加抵禦風險能力。
企業核心價值觀——業績說明壹切
強調了業績的重要性，是公司在管理工作中推崇的文化理念，也是公司完善人力資源管理體系的激勵模式。有了正確的決策，要實現公司的目標就要靠每壹個員工努力地工作。我們通過量化的實績考核實現對員工的業績考核，用“業績說明壹切”來鼓勵大家積極做事，努力做事，爭先幹出業績。通過業績，我們了解、評價員工；通過業績，實施對員工的獎懲與任用。
企業核心競爭力——創新、整合、互補
這是公司壹個重要的經營理念。企業面對激烈的市場競爭要想占有市場優勢就必須具備核心競爭力。正是“創新、整合、互補”的經營理念塑造和培養了公司的核心競爭力。
企業精髓——發展源於溝通
溝通是企業發展和人才培養的重要渠道，是企業文化的融會貫通，是達到資源***享的壹種方式。公司高度重視董事會與經營班子的溝通，幹部與員工的溝通，員工與員工的溝通，企業與社會的溝通。通過溝通，加快員工融入企業的步伐；使員工深刻地理解企業文化；使員工的個人價值與企業的發展相適應；使員工思想與企業戰略相統壹；使公司上下統壹思想、目標壹致；使企業能夠更加迅速地感知市場變化，維持自身穩定，快速的發展。
我們用溝通達成企業與員工思想認識上的統壹，實現公司整體的團結與發展。