為什麽關註細節，但不要過分敏感？
楊德超和楊小泉同在壹家貿易公司的市場部工作。壹天，部門主管結束與外商的談判後回到辦公室，由於談判進行得不順利，主管心裏特別惱火，情緒也比較煩躁。於是，他對在場的人發起了無名火，大聲訓斥：“妳們是怎麽辦事的，還想不想幹了？”
楊德超誤認為主管的話針對的是自己，於是火氣上升，當面質問主管：“有話您直說，別拐彎抹角的。”
楊小泉則想，主管平時比較穩重，待人也比較禮貌，今天發這麽大的脾氣，壹定有其原因，就上前詢問究竟發生了什麽事。
主管覺得自己的態度過分了，在情緒緩和下來之後，便主動向大家道歉，說明了事情的原委，得到了大家的諒解。只是剛才拍案而起的楊德超顯得十分尷尬，主管離開時看都沒有看他壹眼。
在職場中，往往會有這樣壹種人，他們不是不在乎細節，而是對細節過於關註，反倒不知道如何為人處世。這種沈溺於細節當中的人會表現得十分敏感，十分在意別人對自己的評價或者態度的微小變化，其實別人並沒有拿他們怎麽著，但他們總以為別人在同自己過不去。上面這個例子中，楊德超就是因為對細節過分敏感、不懂得如何為人處世而犯下了錯誤，結果卻給自己和上司的關系蒙上了陰影。
小楊、小馬和小董是壹個單位的同事。三人平時有說有笑，關系十分融洽。壹天，小楊和小馬去小董家串門。小董十分開心，燒飯做菜，準備了壹大桌子美食，熱情款待她們。三人說說笑笑，開心極了。壹看手表，已經晚上10點多了，於是小楊和小馬就起身告辭。
兩人沒走多遠，小楊突然發現手上的金戒指不見了，於是便給小董打電話，說自己的金戒指不見了，是不是掉在她家了。小董四處尋找也沒有發現戒指，就回電話說沒有。可是小楊卻語氣堅定地說：“妳再好好地找壹找，這個戒指是24k金的，很貴重的。”
聽了小楊的話，小董頓時感覺自己好像做了賊似的，臉上火辣辣的，好像姐妹們的眼睛都在盯著自己看。
此後，在單位裏看到姐妹們小聲說話，小董就不由得懷疑她們是在議論自己偷了小楊的戒指。從此，小董再也不願意與同事們打交道了。
在這件事中，小楊在發現自己的貴重戒指不見之後，心情比較著急，說話的語氣有些反常，本來也是人之常情，沒必要過於在乎。但小董卻對這件小事過於敏感，以至於疑神疑鬼、憂心忡忡，失去了和同事們交往的勇氣。
小董的這種心理屬於對細節和小事過於敏感，在職場中卻常常有類似小董這樣的人。比如，別人丟錢丟物，與自己沒有任何關系，但他們卻感覺不自在；別人不經意的壹個動作或者壹句話，往往會引起他們的過分恐慌與不安……其實，這是完全沒有必要的，因為在和同事們的日常交往中，註意細節、周到細致沒有錯，但過分在意細節而患得患失就沒有必要了。
而有些職場中人總希望自己是工作中的強者，是同事們心目中的優秀分子，可往往事與願違，想象與現實之間有距離，這種距離促使他們更加敏感、緊張，隨時捕捉任何可能對自己不利的信息，結果就很有可能會形成壹種惡性的心理循環：他們越敏感、緊張，就越容易成為同事們的話柄或笑料，反過來又會進壹步加劇他們的猜疑與敵意，這樣他們就會忘記為人處世的壹些基本道理，把人際關系搞得壹團糟。
人在職場，察言觀色的工夫當然是要有的，關註細節的態度也是必需的，但不能過於敏感。敏感過度往往會使得妳忘記了為人處世的壹些基本道理，對妳的事業發展和職場升遷是沒有半點益處的。