薪寶科技公司要求員工換辦公地點，是否違反勞動法？

根據《勞動合同法》的規定，工作地點屬於合同法定內容。如果公司要求員工換辦公地點，應當與勞動者協商。如果雙方達成壹致，可以變更合同，合同繼續履行；如果不能達成壹致，公司應當提前30天通知勞動者或者額外支付壹個月工資後解除合同，並按照勞動者工作年限每年支付壹個月工資的經濟補償金。

根據您提供的信息，薪寶科技公司沒有提前30個工作日告知員工搬遷辦公地點，也沒有正式發文通知。這可能違反了《勞動合同法》的規定。至於您提到的“變相裁員”，我無法確定。您可以咨詢當地的勞動局或律師了解更多信息。希望我的回答能夠幫到您。