霍蘭德六種類型

霍蘭德六種職業類型是壹個用於職業選擇和職業發展的心理學理論，由美國心理學家約翰·霍蘭德於20世紀50年代提出。

根據這壹理論，每個人都可以被歸類為以下六種主要職業類型之壹：現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型。在下面的文章中，我們將詳細探討這六種類型，以及它們在職業選擇和發展中的重要性。

1.現實型（Realistic）

現實型的人喜歡從事與物質世界和實際任務相關的工作。他們通常擅長解決技術性問題，喜歡動手操作，對機械、建築、農業等領域有濃厚的興趣。在職業中，他們常常成為工程師、技術人員、農民等。

2.研究型（Investigative）

研究型的人熱衷於解決抽象問題和追求知識。他們喜歡分析數據，進行科學研究，解決復雜的科學和數學難題。在職業中，他們可能成為科學家、工程師、研究員等。

3.藝術型（Artistic）

藝術型的人具有創造性和想象力，喜歡表達自己的思想和情感。他們常常在藝術、文學、音樂和表演領域有出色的表現，可能成為藝術家、作家、音樂家等。

4.社會型（Social）

社會型的人具有強烈的社交技能和同理心，他們喜歡與人交往，幫助他人解決問題。在職業中，他們通常選擇成為教育工作者、心理醫生、社會工作者等。

5.企業型（Enterprising）

企業型的人具備領導才能和決策能力，他們喜歡承擔風險，追求成功和競爭優勢。他們常常在商業領域脫穎而出，成為企業家、銷售經理、市場營銷專家等。

6.常規型（Conventional）

常規型的人註重秩序和組織，喜歡明確的工作任務和規則。他們通常在事務性工作中表現出色，如會計、行政助理、圖書管理員等。

這六種職業類型構成了霍蘭德職業興趣測驗（Holland Occupational Themes）的基礎，這個測驗幫助個人了解自己的職業偏好，指導他們在職業選擇和發展方面做出更明智的決策。

值得註意的是，大多數人可能會同時具備多種類型的特點，而且職業生涯往往是多樣化的，但霍蘭德六種類型仍然為人們提供了壹個有用的框架，幫助他們更好地了解自己，選擇適合自己的職業道路。在職業規劃中，了解自己的職業類型可以幫助人們更好地匹配職業和個人興趣，從而提高職業滿意度和成功。