妳的功勞被領導搶走，妳要怎麽面對這種情況？
當功勞被領導搶走之時，這說明自己的能力確實真心有限，回家之後，選擇用腦袋裝幾下墻，然後考慮壹下自己到底為啥會被領導搶功。如果是因為自己“嘴快”，讓領導直接明白了自己的想法，而領導覺得自己提出的想法非常好，所以實施了自己的想法，從而搶奪了自己的功勞。碰到這種情況，壹定要用腦袋在裝幾下墻，然後冷靜下來，開始回擊領導。不過，回擊領導之前，要讓領導感覺不到自己的憤怒，而是跟平時壹樣，當再次遇到問題之時，自己在想壹個很完美的辦法，但是卻含有諸多“坑”的辦法，並且將這個辦法推薦給領導。
只要自己並沒有表現出來對領導之前搶功事件的反感，並且積極跟領導打成壹片，那麽領導對自己的印象還是非常不錯的，也就是對自己沒有任何戒心。這時提出的意見，領導依舊會認可，而且還很容易再次搶功。只要領導上鉤，就可以盡情地將“坑”給他挖好，等待領導向裏面跳。如果是大項目，領導這輩子就別再想當領導，如果是小項目，其實大可不必，畢竟打草驚蛇總不是好事。既然選擇出手了，就壹定要傷人，只有這樣，才能平服領導的心理。
如果自己回想領導搶功是因為領導的資源更多，而自己必須借助領導的資源才能獲得功勞，那麽就要選擇忍氣吞聲，積極想辦法獲得更多的資源，因為只有脫離領導的控制，或者說只有脫離領導的資源，才能建功立業，就必須拋棄“拐杖”，自己想辦法建立“拐杖”，如果沒有能力建立“拐杖”，那麽就要明白，並不是領導搶了自己的功勞，而是自己幫助了領導而已，畢竟基礎資源是領導所掌握的。
總之，首先確定“功勞”到底該自己獲得，還是該領導獲得，如果不借助領導也可以獲得功勞，那麽就要選擇反擊，如果只能借助領導資源獲得功勞，那麽這個功勞本該領導所有。