勞動稽查大隊是幹啥的
勞動稽查大隊作為勞動法律法規的執行機構，承擔著重要的職責。首先，勞動稽查大隊負責對用人單位進行日常的監督檢查，確保其遵守國家勞動法律法規，比如勞動合同的簽訂、工資支付、工作時間、休息休假等方面的規定。通過現場檢查、資料核查等方式，勞動稽查大隊能夠及時發現並糾正用人單位的違法行為。
其次，勞動稽查大隊還負責處理勞動者與用人單位之間的勞動爭議和投訴。當勞動者認為自己的權益受到侵害時，可以向勞動稽查大隊投訴，由勞動稽查大隊進行調查核實，並依法作出處理。這有助於維護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。
此外，勞動稽查大隊還積極開展宣傳教育工作，普及勞動法律法規知識，提高勞動者和用人單位的法律意識。通過舉辦講座、培訓等活動，勞動稽查大隊能夠幫助勞動者了解自己的權益和義務，指導用人單位依法經營，***同營造良好的勞動環境。
綜上所述：勞動稽查大隊是負責勞動法律法規的執行和勞動權益保障的機構，通過監督檢查、處理勞動爭議和投訴以及宣傳教育等方式，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第八十五條規定：
“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。”
《中華人民***和國勞動合同法》
第七十四條規定：
“縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：（壹）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。”