職場上的“人際關系網”不可不知
職場上的“人際關系網”不可不知
有些人即使無壹官半職也能使周圍的人聽從於他;有些人只是公司的低級員工，卻敢對職位比他高的人拍桌子評理?
這些看似平常的場景下面，其實隱藏著這麽壹條道理：人與人之間的關系是受權力制約的。有專家指出，權力有兩種：壹種是顯性權力，壹種是隱性權力。顯性權力是規章制度規定的，大家都能明白;隱性權力是大家不能立刻就明白的，而且想弄明白有時是要付出代價的。面對職務明確的.領導，妳或許知道怎麽應付，但是隱形上司手中的隱性權力卻讓妳無所適從，就像壹把懸在頭上的利劍，讓妳戰戰兢兢。
阿強今年大學畢業後進入壹家事業單位做秘書工作。
壹次，他去打印室讓壹個叫阿花的員工復印材料，阿花見壹個新人竟敢讓自己做事，很不高興，壹副愛理不理的樣子。阿強並不在意，將材料原件放好，交代了相關要求後就回辦公室了。
等到阿強去取材料時，阿花只是忙著上網聊天，並沒有復印，還傲慢地說：?妳要是急著用就自己復印，我沒空。?
阿強急了，說了她幾句，沒想到她沖著阿強怒吼道：?妳管得著嗎?我愛怎樣就怎樣!我中午要回去休息，妳自己看著辦。?就這樣，兩人大吵了壹架。
結果，阿強為了不耽誤工作，只好犧牲中午休息時間，加班把材料復印好。後來壹同事告訴他，阿花是主任的妹妹，辦公室裏的人都讓著她。主任知道這事之後，雖沒說什麽，但對阿強也沒有什麽好臉色。可以想象阿強以後的工作會很難開展。
點評：剛剛就業的大學畢業生缺乏社會歷練，不太懂人情世故，心態又比較高，不理解職場原則，在人際處理上過於僵硬。中國社會講究人脈關系，所以在工作單位，即使是面對再低級的員工，也應該禮貌對待，要尊重他們的利益與架構。
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