江蘇秀強玻璃工藝股份有限公司的企業文化
忠誠，就是員工對企業忠貞不二，在工作中認真負責，在工作之外抵禦各種誘惑；不管在任何時候、任何情況下都能為企業著想，把個人的希望與企業的發展融為壹體，用實際行動與企業保持高度壹致。而企業也對員工忠誠，尊重員工的勞動成果，關心員工的生產生活，免除員工的後顧之憂。忠誠是雙方心與心的交流，行動與行動的互補。企業有了忠誠的員工，持續發展就有了堅強後盾；員工有了忠誠的企業，生老病死就有了基本保障。忠誠是壹個人或壹個組織最起碼的道德素質，只要形成了忠誠團體，所有的困難都將迎刃而解，集體和個人將會取得***同的輝煌。
勤奮，是衡量壹個民族是否優秀的標準之壹。秀強玻璃工藝股份有限公司之所以能夠從小到大發展到現在，靠得就是勤儉奮鬥的精神。管理人員的勤奮表現在能夠發現企業管理上的漏洞，大處著眼，細節入手，以勤補拙；員工的勤奮表現在生產過程中切實貫徹三級文件要求，把細小的工作做好，降本增效，從而提高經濟效益，增強企業市場競爭力。勤奮更多的是應養成自覺的習慣，在工作中勤動腦、勤動手、勤動腿，用勤奮換來人生的輝煌。
創新，是企業發展的原動力，沒有創新就沒有發展。壹個新技術的發明創造，可以帶來壹個領域的壹場革命，成為始終引領潮流的先鋒。壹個操作中的小小革新，就能為員工減輕勞動強度，可以為企業節約生產成本，為社會創造無限價值。因此說，創新可以為企業和個人帶來無限生機和活力。
激情，是壹種幹勁和活力。壹個企業有多少發展後勁、有多大發展潛力、能取得多大成就，就取決於企業內部存在多大的激情。如果壹個企業死氣沈沈，毫無活力和激情，那麽它就沒有多少發展空間。任何企業在初創時都不乏激情，等發展壹段時間以後，原來的激情就會逐漸消退，甚至被成功的表象掩蓋了深層次問題，時間壹長，就會養成不思進取的惰性。人都極具潛力，許多看來不可能的事情，在激情的鼓動下會做成功。我們必須始終保持創業時的激情，以永不言棄、永不言敗的精神去戰勝困難，做壹個無愧於家鄉父老的秀強人。