除了Hirevue，還有哪個AI視頻面試軟件？
很多企業如聯合利華、歐萊雅，高盛等在招聘流程中都設置了AI面試這壹環節。AI視頻面試形式在國外已被延用很久。根據Office Team的調查顯示，在過去幾年使用視頻面試的公司從14%壹路陡增。
市面上出現的AI面試軟件中，壹直位於話題C位的是HireVue系統。總部位於美國猶他州，壹直致力於網上視頻面試。網上關於它的介紹，報道也很多。這壹成熟的系統，工作原理就是借助AI來分析應聘者在視頻面試中的措辭、語調和面部活動。近期，也有許多國內企業將其投入招聘流程中。
其實，國內早已有成熟的AI面試系統，上海近嶼智能研究的AI得賢招聘官(AI RecruiTas)也已經被投入使用。截至2019年6月底，AI得賢招聘官已經幫助近嶼智能獲得了三輪融資，投資方依次為：個人天使投資、科大訊飛和金沙江創投。
國內這款“AI+HR型”產品在運行流程和信息處理方面都可以和國外的Hirevue軟件保持在同樣的標準。AI得賢招聘官采用壹套承載在微信小程序或者網頁端的視頻面試系統，按照企業設置好的多元化面試問題（可模擬人才評估中心）實施面試流程，最後，算法進行分析，系統將每壹位面試者的報告及視頻呈現到管理後臺。
聽起來充滿 “科技感”的系統，主要的助力是自主研發的獨創語義識別算法。基於Talent DNA勝任力模型及工業心理學在信效度上的調整，利用自然語言處理技術，計算機視覺和聽覺技術進行多維度分析。
在運營成本方面，AI得賢招聘官也具有很高的性價比，壹直致力於提供高水平的服務。企業除了可以使用通用類模型，也可以量身定制所需的個性化服務模型，體驗到產品的多元化服務。綜合考量，對於企業來說，人力成本和技術成本都可以維持在最低消耗水平。所以，這也是越來越多的企業陸續選擇AI得賢招聘官的原因。
使用實例：
據了解，科勒在2018年的秋季校招中，第壹次嘗試使用AI得賢招聘官面試系統助力校招項目，就節省了HR團隊200多小時/人的工作量。近期，在招商局人才選拔戰中，也率先引用AI得賢招聘官這壹套AI面試系統，力爭在校招路上持續領跑。