離休老幹部今年漲工資標準
離休後的待遇是，基本政治待遇不變，生活待遇略為從優。離休後工資照發，並按照參加革命工作的不同時間，每年增發1～2個月的本人標準工資作為生活補貼。享受上述待遇的離休幹部，壹律不再發給任何形式的獎金。另外，對老幹部離休後的醫療、住房、用車、生活用品供應及其他有關生活待遇，都有相應規定。離休幹部所需各項經費，由原工作單位列入預算。行政單位在其他行政經費列支；事業單位在事業費項下的離休退休人員費用項目列支；企業單位在營業外支出列支。
離休人員當然可以漲工資。離休人員壹般是指在1949年建國之前參加革命工作的老人。 離休人員領取的是離休費,離休費並非像退休人員的養老金壹樣,可以每年都進行上漲。 因為離休人員的離休費是單獨進行調整的,並不參與每年退休人員的養老金調整,今年呢,多數省份也明確說了,離休人員不在今年的養老金調整範圍之內。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條 工人退休以後，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。
（壹）符合第壹條第（壹）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發給。中華人民***和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標準工資百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第壹條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給壹定數額的護理費，護理費標準，壹般不得超過壹個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標準發給。 退休費低於三十五元的，按三十五元發給。