知識產權專業畢業後的工作
此前，本報曾經推出《華為虛席以待，奈何人才難求》壹文，詳細報道了華為公司招聘難凸顯出來的知識產權人才匱乏的問題。而現就職於知識產權出版社的北大知識產權學院的畢業生趙國璧卻認為，知識產權專業的畢業生工作並不好找。
人才難求與伯樂難尋並存
近日，中國知識產權報記者從北大知識產權學院學生工作辦公室了解到，該院2005屆知識產權二學位班的畢業生總數30人，其中26人就業，就業率達93%。相對於北大法學院2005屆本科畢業生81%的就業率來講，的確高出了許多。但讓人費解的是，目前知識產權人才需求旺盛，該班學生畢業後從事知識產權工作的卻不到50%，有相當壹部分畢業生從事其他方面的工作，有的甚至從事了第壹專業的工作。與此同時，許多用人單位也慨嘆壹將難求，他們所希望的懂技術、懂法律、會外語的知識產權人才，很長時間都招不到。
中國高校知識產權研究會秘書長、北京大學知識產權學院教授張平認為，我國高校的知識產權人才培養，偏重知識產權法學理論的學習，在實務操作訓練方面比較欠缺，難以適應社會的實際需要；與此同時，企業對知識產權並未加以足夠的重視，絕大多數企業並未設置與知識產權相關的崗位或部門，也很大程度上影響了高校知識產權畢業生的培養定位。
目前，國家知識產權局出臺了《知識產權人才“十壹五”規劃》，其中指出：我國知識產權專業人才在數量、結構、素質和能力上還不能滿足經濟社會發展的需要，知識產權事業發展急需的高層次復合型人才嚴重匱乏；“十壹五”時期，加強知識產權人才工作的任務顯得更加迫切和必要。
實用性人才受青睞
近年來，壹些飽嘗知識產權之痛的企業開始重視知識產權，並開始引進相當數量的知識產權人才。與此同時，“知識產權列強”早已大兵壓境，跨國公司諸如西門子、IBM、英特爾、微軟等知識產權部門動輒數百人的規模，索尼公司知識產權專業人員更是多達400多人。中外企業知識產權人才的爭奪也開始升溫，知識產權人才在企業中的作用越來越重要。
針對用人單位需求的變化，北大知識產權學院張平教授介紹說：“學院每年都會邀請國家知識產權局、法院、律所、企業、知識產權代理機構的專家學者為我們舉辦專利的申請和撰寫、專利文獻的檢索、企業知識產權戰略規劃、知識產權熱點等方面的專題講座，以適應用人單位的人才需求。”國家知識產權局發展研究中心主任助理魏衍亮認為高校知識產權人才的培養，應該走和企業聯合的路子。目前，飛利浦與清華大學、中國人民大學、復旦大學簽署協議聯合培養知識產權專業人才，這樣的培養模式適應用人單位需求，適銷對路，值得借鑒。
上海大學知識產權學院院長陶鑫良指出，隨著我國立法、執法、司法、教學科研等部門知識產權人才的飽和，今後知識產權人才的需求主要集中在企業，這就要求知識產權的畢業生不但熟悉相關法律法規，而且要精通知識產權管理和運營。高校應當註重培養知識產權應用人才和實務人才，註重其應用研究和實踐基地的建設，註重培養更多的應用型實務人才。
知識產權人才培養謀求新形式
近年來，北大、人大等高校培養了壹定數量的具有理工農醫或經濟、外語等背景的知識產權二學位畢業生，以適應社會對知識產權復合型人才的需求。張平教授說，這些畢業生以前很受社會的歡迎，壹方面因為他們復合型的背景，另壹方面他們物美價廉，拿著本科生的待遇，卻可以勝任研究生的工作，但伴隨著社會對懂法律、懂技術、懂外語的高素質復合型人才的需求，僅僅是知識產權二學位的培養方式已經不能滿足社會的需要。
2004年，北大法學院進行法律碩士培養方案改革，開設了金融法、房地產法、財稅法、知識產權法和國際商法五個專業培養方向，其中知識產權法方向計劃每年招收40人，旨在培養具有良好的專業能力和綜合素質，能夠熟練使用壹門外語，勝任知識產權法各領域工作的高級法律專業人才。其中，知識產權班班主任馬寶霞老師說：“這種培養模式收到了良好的效果，在今年的就業中，他們受到了用人單位的青睞，目前已經有很多同學找到了心儀的工作。”
無獨有偶，上海大學也正在試點“理工本科/法學雙學科/知識產權法碩士”的“2＋2＋3”的本碩連讀的培養模式。據了解，2004年秋上海大學選拔了15名本科生直升知識產權法“本碩連讀”研究生，2005年該校又選拔了20名本科生直升知識產權法“本碩連讀”研究生，繼續探索這種培養模式的可行性。陶鑫良告訴記者，這是知識產權人才培養模式的有益嘗試，目前發展態勢良好。
據了解，我國進行知識產權人才培養的高校已接近20所，無論是培養知識產權人才已逾10年的北大、人大、上海大學，還是近年來新興的知識產權學院或知識產權中心，都在探討知識產權人才的培養模式。知識產權人才的培養已經成為推動國家知識產權事業發展的決定性因素，培養壹大批適應經濟社會發展的高素質復合型知識產權人才，服務於國家的知識產權事業，已成為高校教育的神聖使命。